劳动关系协调员(三级) 模拟试卷 2026-09-20 第88套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 24 · 中等 14
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 集体合同正式生效之后，集体合同的（）决定集体合同制度的效果。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）是指可以在一年或者超过一年的一个营业周期内变现或耗用的资产，主要包括现金、银行存款、短期投资、应收及预付款项、... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在解除或者终止劳动合同后， 负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、 从事同类业务的有竞争关系的其他用人... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 用人单位与劳动者协商一致，（）解除劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 经营劳务派遣业务的注册资本不得少于人民币（）万元。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动规章制度的劳方是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 老字号同仁堂的理念是：“同修仁德，亲和敬业；共献仁术，济世养生”。这表明，注重道德对企业的意义在于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动者在转正后拟辞职的， 应提前（ ） 天书面通知用工单位。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动规章制度制定的框架结构不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）是人力资源开发的最高目标。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动者违反用人单位规章制度， 符合用人单位与其解除劳动合同的条件， 用人单位一般应在知道或者应当知道之日起（ ） ... | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 国家和地方规定的福利条款，组织必须严格执行，这体现的是福利管理所应遵循的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 办事公道是指职业人员在进行职业活动时要做到（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 十四届六中全会《决议》提出社会主义职业道德规范不包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 以下对人力资源和物质资本的区别描述不正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 就劳资平等协商的内容而言，规章制度包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动纪律以及劳动定额管理等，重大事项包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列劳动保障法律规范，属于狭义的法律的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 用人单位应对（）的未成年工进行定期健康检查。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 对劳动力的供给弹性描述错误的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 宏观人力资源的主体是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 创新对企事业和个人发展的作用表现在以（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列既属于劳动者权利又属于劳动者义务内容的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 企业工会是职工代表大会的工作机构。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 劳动关系和谐指数评价体系拟通过建立一个科学合理的数学模型，利用一整套指数化的指标对地区劳动关系和谐程度进行不同方式... | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 狭义的人力资源是指智力正常，能够推动整个社会经济和社会发展的，具有劳动能力的人。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 集体协商双方应当在举行集体协商会的7目前，将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方，并按照对方要求提供与集体协... | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 试用期限可根据岗位需求双方协商决定， 期限不限。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 企业规章制度的制定主体，可以是企业的任何一个行政管理机构。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表自己利益进行集体协商的人员。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 资产负债率该指标既反映企业经营风险的大小，也反映企业利用債权人提供的资金从事经营活动的能力。计算公式为:资产负债率... | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 劳动者造成经济损失应当实行全额赔偿原则。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 劳动争议案件的胜诉率仅指劳动者申请仲裁获得支持的比率。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 劳动法宗旨与劳动法原则有什么区别？ | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 什么是职业道德？ | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 如何正确理解劳动法的含义？ | 简答题 | 1.0 |