劳动关系协调员(三级) 模拟试卷 2026-09-19 第89套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 关于工资集体协商的表述，下列正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）是劳资双方在工作场所中形成的用工关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 国家和地方规定的福利条款，组织必须严格执行，这体现的是福利管理所应遵循的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 各地方政府劳动行政部门每年定期公布的工资指导线属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在我国，以下在劳动年龄范围内却不能被统计为劳动力资源的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动规章制度制定的要点不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 以下关于诚实守信的认识和判断中，正确的选项是（） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 企业劳动争议调解委员会是在（）领导下，依法成立的专门处理本企业劳动争议的职工群体性调解组织。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动合同可以约定试用期，使用期最长不得超过（）个月。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列关于企业企业劳动规章制度与集体合同、劳动合同关系的叙述，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以作为（）工作岗位适用派遣员工。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列狭义劳动保障法律中，颁布施行时间最早的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 集体协商的主体是( )和（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | （）属于劳动规章制度的特称。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 集体合同与劳动合同的区别有。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳动争议协商的原则主要有（）等。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 工作分析信息的主要来源包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 职工监事依法可以行使以下权利（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列对笔试法的描述正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动者就业，不因（）不同而受歧视。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 工业销售产值包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 外部招募的不足主要体现在（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 集体合同草案应当提交（）讨论通过。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 我国法律规定劳动规章制度必须经过职工代表大会或全体职工讨论通过。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 医疗期的期限规定， 最长为 24 个月。。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同， 劳动者以此为由提出解除劳动关系， 企业要支付经济补偿金。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 既然召开了劳资协商会议， 就一定会达成共识、 形成决议。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 只有国有企业必须建立职工代表大会制度，其他的事业单位、国有控制企业、如国有股占多数的上市公司，以及集体企业和集体控... | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 企业规章制度的制定主体，可以是企业的任何一个行政管理机构。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 为降低实施成本，用人单位应避免修订企业劳动规章制度。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 企业裁员必须要经过企业工会同意方可进行。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 什么是人际关系？人际交往应遵循哪些原则？ | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 什么是冲突？哪些因素会引起冲突？ | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述劳动合同的订立程序，并指出订立过程中的注意事项。 | 简答题 | 1.0 |