劳动关系协调员(三级) 模拟试卷 2026-09-18 第90套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 24 · 中等 11 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在用人单位内设立的劳动争议调解委员会主任由（）担任。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 以下有关教育投资收益的描述不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 以下关于诚实守信的认识和判断中，正确的选项是（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、（）的原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 社会就是在一定地域内进行着的、以物质资料生产活动的方式为基础、相互作用（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 职工和企业双方均可在原工资协议期满前（）日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 以下与大学教育需求有关的推论中错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 员工申诉是员工对于劳动关系中所产生的问题通过正式渠道向用人单位进行反映的一种形式。这反映了员工申诉的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 当事人未约定竞业限制补偿金， 如劳动者履行了竞业限制义务， 可以要求用人单位支付经济补偿金， 标准为劳动者解除或者... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 依据《劳动合同法》，第四条规定，企业劳动规章制度制定的程序为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限（）计算。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动争议协商的特点有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 按照期限划分，劳动合同可以分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 十四届六中全会《决议》提出社会主义职业道德规范不包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 企业劳资协商的主要形式有（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动基准的特点有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 常见的沟通障碍（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部（）等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列属于劳动争议调解程序的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 职工个体形象和企业整体形象的关系是：（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 职业道德的特征主要有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 所在单位自事故伤害发生之日起 60 日内当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 影响人力资源数量的因素包括人口总量及其再生产状况、人口的年龄构成和人口迁移。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 当一方就集体合同的变更或解除提出协商要求时， 双方应当在 7 日内进行协商。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 大中型企业可以设立调解委员会， 并配备专职或者兼职工作人员。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 医疗期的期限规定， 最长为 24 个月。。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 在解除或终止劳动合同时应在 15 日内办理档案转移等手续。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 宣传劳动法律法规不是劳动保障监察的职责。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表自己利益进行集体协商的人员。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再支付经济补偿。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述劳动标准的概念和分类。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述劳动基准的概念。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述劳动合同解除的主要类型及其法律规定。 | 简答题 | 1.0 |