劳动关系协调员(三级) 模拟试卷 2026-10-17 第91套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 21 · 中等 16 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）越大说明企业的招聘信息发布得越广、越有效，企业的挑选余地就越大；反之亦然。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）是劳资双方在工作场所中形成的用工关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动规章制度制定的框架结构不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 关于工资集体协商的表述，下列正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 统计城镇登记失业人员时（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列关于经济补偿计算的说法中，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 以下有关劳动力需求的工资弹性的说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 计算经济补偿金时，工资标准的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前（）个月的平均工资。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 个性是指个体身上特有的、稳定的经常表现出来的，具有一定（）的心理特征的的综合。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列不属于内部招募优点的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动合同变更时不能变更的内容是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动合同包括法定条款和约定条款，下面（）属于约定条款内容。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限（）计算。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列关于劳动保障法律规范的说法中，错误的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列属于劳动合同必须具备内容是（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳动规章制度实施情况收集的办法包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列既属于劳动者权利又属于劳动者义务内容的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动合同的履行原则有（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 收集整理有关劳资协商议题的意见和建议需要听取（）的意见。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 社会学是从变动着的社会系统的整体处罚，通过人们的社会关系和社会行为来研究（）的一门综合性的社会科学。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 企业劳动规章制度与政府规章的区别主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 进行劳动争议调解时，所需参照的主要依据可从（）来把握。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 以下对次级劳动力市场的描述不正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 双方当事人可以在调解协议生效之日起 15 日内共同向仲裁委提出仲裁审查申请， 仲裁委经审查对合法有效的调解协议直接... | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 企业劳动争议调解委员会可以聘请经验丰富的执业律师担任调解员。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 用工单位对已解除或终止的劳动合同文本至少保存 2 年备查。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 劳动合同约定工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，但试用期工资可以低于最低工资标准。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 合作共赢反映的是和谐至上的本质要求。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的， 劳动者申请仲裁仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 1... | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 集体协商双方首席代表可以口头委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，但受委托的人数不得超过本方代表的三分之一。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 集体协商期间， 用人单位不能以任何理由解除协商代表劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为（） | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述最低工资标准的内容。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 订立劳动合同应遵循什么原则？ | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 从哪几个方面理解劳动法原则？ | 简答题 | 1.0 |