劳动关系协调员(三级) 模拟试卷 2026-10-16 第92套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在工作分析中，（）适用于短期内可以掌握技能要求的工作岗位。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 个性是指个体身上特有的、稳定的经常表现出来的，具有一定（）的心理特征的的综合。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动标准按内容分不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，（）调解劳动争议，应当自收到调解申请之日起15日内结束。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 管理沟通就是（）之间对某种信息传递与理解。沟通所传递的信息包括客观情况和事实，也包括人的思想、意见、态度和感受等。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 以下关于市场均衡工资说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在描述一个岗位的职责时，应该选取主要的职责进行描述，一般不超过（），不要试图究尽所有的职责。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于集体合同审查，下列表述正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资标准为劳动者（）... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列关于职业道德的说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 招聘成本效益评估是衡量（）的一个重要指标。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （）是指可以在一年或者超过一年的一个营业周期内变现或耗用的资产，主要包括现金、银行存款、短期投资、应收及预付款项、... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列表述中，（）不属于工资集体协商需参考的因素。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下面关于“文明礼貌”的说法正确的是：（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | （）属于劳动规章制度的特称。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 职业道德主要通过（）的关系，增强企业的凝聚力。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 员工申诉的定期汇总对于企业处理好员工和企业之间的关系，协调劳动关系，稳定用工秩序方面都有很大的作用，也是劳动关系协... | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 有效的危机管理做到以下几方面（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳动者承担违约金的情形包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 收集整理有关劳资协商议题的意见和建议需要听取（）的意见。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 影响劳动参与率的因素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 爱岗敬业的具体要求是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 以下对次级劳动力市场的描述不正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 企业工会是职工代表大会的工作机构。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 压制性摩擦型劳动关系的常态是“内紧外松”，矛盾处于潜伏和压制的状态，只不过没有突发事件使矛盾转化为冲突。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 企业劳动争议调解组织调解劳动争议纠纷一般都以公开形式进行。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 在解除或终止劳动合同时应在 15 日内办理档案转移等手续。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 超过一个月未签订合同， 但一年内又补订了劳动合同的， 企业不需要支付二倍工资。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 为建立和谐的劳资关系， 提高员工参与民主管理的积极性， 企业有必要公开生产、 经营方面的任何信息。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 用人单位制定劳动规章制度的对象是用人单位本身及全体员工。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付，一般情况下没有时间限制。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 起草集体合同文本的基本要求。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 什么是人际关系？人际交往应遵循哪些原则？ | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述女职工、未成年工特殊劳动保护标准的内容。 | 简答题 | 1.0 |