劳动关系协调员(三级) 模拟试卷 2026-10-14 第94套

所属考试劳动关系协调员
试卷类型模拟试卷
题目数量38 题
总分 / 及格分38.0 分 / 22.8 分
考试时长120 分钟
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试卷题目构成
题目总数:38 题 分值合计:38.0 分 题型分布: 单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3 难度分布: 简单 25 · 中等 12 · 困难 1
题号题干题型分值
1 在解除或者终止劳动合同后, 负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、 从事同类业务的有竞争关系的其他用人... 单选题 1.0
2 强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。 单选题 1.0
3 职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同()。 单选题 1.0
4 链式沟通相当于一个()。 单选题 1.0
5 劳动者提前()日以()形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 单选题 1.0
6 社会保险是劳动合同的()。 单选题 1.0
7 下列劳动保障法律规范中,效力层级最低的是()。 单选题 1.0
8 按国家经济委员会发布的()的规定,在基层企、事业单位,合理化建议和技术改进活动的组织领导机构由单位的行政、工会和有... 单选题 1.0
9 完全竞争市场条件下,企业劳动力需求应该满足的条件是()。 单选题 1.0
10 下列关于岗位描述的说法中错误的是()。 单选题 1.0
11 企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的()。 单选题 1.0
12 统计城镇登记失业人员时()。 单选题 1.0
13 ()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。 单选题 1.0
14 下列关于职业道德的说法中,正确的是()。 单选题 1.0
15 《人民调解法》规定,()是依法设立的调解民间纠纷的群众性组织。 单选题 1.0
16 下列选项中,属于《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》规定的劳动合同终止的事由的是()。 多选题 1.0
17 下列有关工会基本职责的表述错误的是()。 多选题 1.0
18 下列有关员工申诉的作用说法正确的是() 多选题 1.0
19 单位信息公开的内容( ) 多选题 1.0
20 工业销售产值包括()。 多选题 1.0
21 职工代表大会主席团成员应包()。 多选题 1.0
22 劳动关系协调员在处理劳动者和用人单位纠纷时应当贯彻的理念是( ) 多选题 1.0
23 劳动关系系统是社会大系统的一个子系统,它是由以下哪几项相互交又重叠实现的()。 多选题 1.0
24 可以变更或解除集体合同或专项集体合同的情形有()。 多选题 1.0
25 集体合同草案的生效,必须经历的法定程序有()。 多选题 1.0
26 以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。 判断题 1.0
27 劳动争议协商当事人不得委托他人作为其代表进行协商。 判断题 1.0
28 劳动合同变更应当针对未履行部分内容进行变更。 判断题 1.0
29 用人单位与劳动者协商一致签订劳动合同即有法律约束力。 判断题 1.0
30 员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式。 判断题 1.0
31 管理者在使用奖惩措施时,应当详细考察事实程度、功过轻重大小,妥善运用。惩罚员工时尤其应注意其错误的原因、动机、目的... 判断题 1.0
32 劳动争议案件定期分析的主体是当地统计部门。 判断题 1.0
33 一方提出集体协商要约, 对方应在 20 日内给予书面答复。 判断题 1.0
34 工会行使否决权是工会的基本职责。 判断题 1.0
35 民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系。 判断题 1.0
36 劳动经济学的研究对象? 简答题 1.0
37 职业道德有哪些特点? 简答题 1.0
38 简述劳动规章制度制定的原则。 简答题 1.0