劳动关系协调员(三级) 模拟试卷 2026-10-11 第97套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 24 · 中等 13 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 人力资本投资是指有利于（）的费用与行为。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 社会控制是社会利用一定的手段和工具，对个人或集体的行为加以约束和限制，协调（）的关系，以保持社会的相对稳定和必要的... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 大型企业的职工代表可占职工总数（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 工作时间是指以国家法律规定劳动者为用人单位（）的时间。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 订立劳动合同应遵循（）的原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 关于工资集体协商的表述，下列正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在进行规章制度解释时，员工提出有关劳动规章制度某条款的问题，企业行政及时地给予解释，消除员工的疑惑，这属于规章制度... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 管理沟通就是（）之间对某种信息传递与理解。沟通所传递的信息包括客观情况和事实，也包括人的思想、意见、态度和感受等。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，赔偿金的计算年限自（）起计算。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 当事人未约定竞业限制补偿金， 如劳动者履行了竞业限制义务， 可以要求用人单位支付经济补偿金， 标准为劳动者解除或者... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （）是指可以在一年或者超过一年的一个营业周期内变现或耗用的资产，主要包括现金、银行存款、短期投资、应收及预付款项、... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）规定的标准执行。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列哪个不符员工背景调查的原则（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在有效集体协商基础上签订集体合同， 有助于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列关于劳动保障法律规范的说法中，错误的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列既属于劳动者权利又属于劳动者义务内容的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 十四届六中全会《决议》提出社会主义职业道德规范不包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动合同的履行原则有（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 关于遵纪守法，你认为不正确的说法是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列关于工资集体协商的叙述，错误的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列有关员工申诉的作用说法正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 1956年5月国务院颁布的关于劳动安全卫生的“三大规程”是指（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 收集职代会议题的途径与方法主要有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列哪一项不属于职业道德特点（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 用人单位制定劳动规章制度的目的是为了严格管理员工和惩处员工。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 劳动争议案件定期分析的主体是当地统计部门。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 在解除或终止劳动合同时应在 15 日内办理档案转移等手续。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 地方性法规是由省、 自治区、 直辖市人民政府制定的。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 劳动者未经预告便解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担賠偿责任。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 《劳动合同法》第四条规定，平等协商确定的事项包括，劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、... | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 大中型企业可以设立调解委员会， 并配备专职或者兼职工作人员。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述工作时间和休息休假标准的内容。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 列举劳动规章制度公示的方法，并简要分析各种方法的利弊。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 劳动关系调整机制和手段主要包括哪些？ | 简答题 | 1.0 |