劳动关系协调员(三级) 模拟试卷 2026-10-10 第98套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 未成年工是指年满（）的劳动者。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以（）作为工作时间单位确立劳动关系的形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 以下有关人口红利的描述错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动规章制度一经施行， 所有员工在制度面前一律平等， 体现了劳动规章制度的（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 社会保险是劳动合同的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 关于工资集体协商的表述，下列正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 管理沟通就是（）之间对某种信息传递与理解。沟通所传递的信息包括客观情况和事实，也包括人的思想、意见、态度和感受等。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 用人单位应当依法建立和完善（），保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 依据《劳动合同法》，第四条规定，企业劳动规章制度制定的程序为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动者月工资远高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的，向其支付经济补偿的标准... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 群体内聚力是成员被群体吸引并愿意留在群体内的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 以下有关劳动力需求的工资弹性的说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列对笔试法的描述正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 在我国统计就业人员时，下面哪些人员不属于就业人员的范畴（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动规章制度的公示手段主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 在解除或终止劳动合同时用人单位无需支付经济补偿金的情形有（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 服务忌语是服务过程中根本上使用的言语。下列言语中，属于服务忌语的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 集体协商制度的基本内容主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 收集整理有关劳资协商议题的意见和建议需要听取（）的意见。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后可以裁减人员的情况下，对劳动者的数量要求是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 常规见面会的目的是要建立劳资双方良好的沟通渠道以避免争议的发生。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 我国法律规定劳动规章制度必须经过职工代表大会或全体职工讨论通过。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 集体协商双方首席代表可以口头委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，但受委托的人数不得超过本方代表的三分之一。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同， 劳动者以此为由提出解除劳动关系， 企业要支付经济补偿金。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 企业劳动争议调解委员会可以聘请经验丰富的执业律师担任调解员。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 劳动合同系合同双方当事人在真实意思表示基础上达成的一致约定。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述劳动标准的宣传方式。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 劳动合同的订立原则是什么？ | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 政府在处理劳动关系中发挥着什么作用？ | 简答题 | 1.0 |