劳动关系协调员(三级) 模拟试卷 2026-10-09 第99套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 24 · 中等 13 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列哪个不符员工背景调查的原则（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 2010年10月中央编办下发的《关于职业卫生监督部门职责分工的通知》中明确（）负责职业病的诊断、鉴定、防治以及职业... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 职工民主管理的基本形式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 小张在2005年7月1日大学毕业后就进入A公司工作，这是他的第一份工作。2012年4月，小张生了一场重病，他向A公... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳动标准是指对劳动领域内的（）事物、概念和行为进行规范，已定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 以下有关人力资本投资的说法不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下面关于以德治国与依法治国的关系的说法中正确是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过（）小时。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列关于集体协商与集体合同制度的陈述，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列选项中，属于《劳动合同法》第三十九条规定的，劳动者具有某种情形，用人单位可以解除劳动合同的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 用人单位应当依法建立和完善（），保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 法律法规规定了法院受理劳动争议诉讼的受案范围，属于该范围内的劳动争议且经过劳动人事仲裁，当事人对仲裁裁定不服，在收... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 当事人未约定竞业限制补偿金， 如劳动者履行了竞业限制义务， 可以要求用人单位支付经济补偿金， 标准为劳动者解除或者... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 人力资源社会保障基本情况调查包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳动规章制度中劳动纪律的规定包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动基准的特点有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 我国工会的五大权利是指（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列选项中，属于《劳动合同法》第三十八条规定的，用人单位具有某种情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用... | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 员工调查背景的注意事项（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 集体合同与劳动合同的区别有。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 岗位评价的方法主要有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案程序，而没有要求用人单位纠正的权利。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 劳动者申请劳动仲裁后， 由劳动仲裁部门调查取证， 做出裁决决定。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 只要是劳动者提出辞职单位都不需要向其支付经济补偿。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 劳动争议案件的胜诉率仅指劳动者申请仲裁获得支持的比率。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的， 劳动者申请仲裁仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 1... | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 劳动合同变更应当针对未履行部分内容进行变更。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 宣传劳动法律法规不是劳动保障监察的职责。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 影响劳动力需求的因素有哪些？ | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 如何正确理解劳动法的含义？ | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述劳动标准的宣传方式。 | 简答题 | 1.0 |