劳动关系协调员(三级) 模拟试卷 2026-10-08 第100套

所属考试劳动关系协调员
试卷类型模拟试卷
题目数量38 题
总分 / 及格分38.0 分 / 22.8 分
考试时长120 分钟
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试卷题目构成
题目总数:38 题 分值合计:38.0 分 题型分布: 单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3 难度分布: 简单 25 · 中等 11 · 困难 2
题号题干题型分值
1 在劳动关系活动中,运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是()。 单选题 1.0
2 以下不是人力资源的是()。 单选题 1.0
3 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的()决定公示,或者告知劳动者。 单选题 1.0
4 以下有关教育投资收益的描述不正确的是()。 单选题 1.0
5 职工民主管理的基本形式是()。 单选题 1.0
6 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。 单选题 1.0
7 下列关于劳动规章制度内涵的叙述,错位的是()。 单选题 1.0
8 工资协议向劳动保障行政部门报送经过()日后,协议双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》,视为已经劳动保... 单选题 1.0
9 下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别说法中,错误的是()。 单选题 1.0
10 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、()的原则。 单选题 1.0
11 正式群体是组织中占()的群体类型,由组织根据特定的目标通过正式途径组建和任命。 单选题 1.0
12 关于工资集体协商的表述,下列正确的是()。 单选题 1.0
13 职工和企业双方均可在原工资协议期满前()日内,向对方书面提出协商意向书,进行下一轮的工资集体协商。 单选题 1.0
14 劳动者连续工作()以上的,享受带薪年休假。 单选题 1.0
15 用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以作为()工作岗位适用派遣员工。 单选题 1.0
16 企业劳资协商的主要形式有( ) 多选题 1.0
17 为强化用人单位的管理责任,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单... 多选题 1.0
18 企业劳动规章制度可以调整集体劳动关系,主要表现为()。 多选题 1.0
19 在我国劳动争议仲裁处理中,常用的仲裁文书有()。 多选题 1.0
20 以下对工资水平影响劳动力需求的描述正确的是()。 多选题 1.0
21 进行劳动争议调解时,所需参照的主要依据可从()来把握。 多选题 1.0
22 下列关于工资集体协商的叙述,错误的是()。 多选题 1.0
23 劳动基准的特点有()。 多选题 1.0
24 关于诚实守信的说法,你认为正确的是()。 多选题 1.0
25 下列属于劳动法调整对象的是()。 多选题 1.0
26 工伤认定后, 患有职业病的职工享受工伤待遇。 判断题 1.0
27 用人单位协商代表与职工协商代表可相互兼任。 判断题 1.0
28 宣传劳动法律法规不是劳动保障监察的职责。 判断题 1.0
29 情感投入式倾听就是要暂时把别人的感情放在一边,投入沉浸到自己的情感中去。 判断题 1.0
30 企业裁员必须要经过企业工会同意方可进行。 判断题 1.0
31 因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。 判断题 1.0
32 劳动争议案件定期分析的主体是当地统计部门。 判断题 1.0
33 企业工会是职工代表大会的工作机构。 判断题 1.0
34 合作共赢反映的是和谐至上的本质要求。 判断题 1.0
35 我国《劳动合同法》 规定, 变更劳动合同应当采用书面形式。 判断题 1.0
36 简述用人单位实施劳动标准的流程及其基本内容范围。 简答题 1.0
37 简述劳动安全卫生标准的内容。 简答题 1.0
38 职工代表的权利和义务有哪些? 简答题 1.0