劳动关系协调员(四级) 模拟试卷 2026-10-16 第2套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动争议仲裁时效期间为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 江苏省患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在普通工伤职工标准的基础上增发（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳动争议调解委员会主任由（）担任。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 可以不在仲裁庭开庭笔录上签名的人员是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在集体协商和订立集体合同的程序中，经过首席代表签字的集体合同，应当先进行以下哪个步骤？（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 提交职代会审议报告、制度、方案草案，一般应当提前（）个工作日发至职工代表，以便职工代表团(组)组织职工代表讨论和征... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，除每月预付部分工资外，剩余部门至少（）结算一次并付清。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 组织管理中的基本单元是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 女职工难产的，享受不少于（）天的产假。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 因履行集体合同发生的劳动争议，（）可以申请仲裁。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在集体协商中，职工一方的首席代表由（）担任。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （）是劳动关系中相对于劳动者的劳动力使用者的称谓。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 医疗期满，用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动者应采用的方式为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列选项中，属于集体协商的内容的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动法律关系的构成要素（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 人力资源社会保障基本情况调查包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的结案方式有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 对员工绩效的评估主要从（）方面来进行。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 个性特点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 专题大奖赛、专题献策会和专题答辩中里所指的专题，是指企业生产技术和经营管理中存在的（）或（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 以下说法错误的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 用人单位的（）的变更，不影响劳动合同的履行。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 用人单位的规章制度的范围广，涉及的内容多，目前企业常用的方式就是将涉及员工利益的规章制度汇编成册，即《员工手册》。... | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 劳动关系是劳动力的所有者(劳动者)与劳动力的使用者(用人单位)之间在使用劳动力的过程中的社会关系，受劳动法调整而形... | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 在规章制度的具体制定程序方面，可以划分为两个步骤：第一步是与工会或者职工代表平等协商；第二步是经职工代表大会或者全... | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 职工在同一用人单位或不同用人单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 劳动合同法的制定目的是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者和用人单位的合法权益，构... | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 用人单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动合同仍需履行，劳动者不可以单方面解除劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 事实劳动关系是无效的劳动关系。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 劳动者早事假期间，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付工资。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成：对情况复杂的，经... | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 辅助工资通常是用人单位对劳动者支出的、超出正常劳动之外的劳动耗费所给予的报酬。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 朱某是红云图片社的职工，2011年9月生育一女。产假期满后，由于要哺乳小孩，经图片社经理批准，朱某由冲卷员改做收银... | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 黄某大学毕业后到一家台资企业工作，公司与她签订的劳动合同约定，每月工资2000元，视工作成效另发奖金。公司实行的是... | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 7月21日，北京特大暴雨如期而至。然而，《阿阿熊》杂志主编主任丁志健早已约好的公事，怎么可能因为一场大雨而取消。在... | 简答题 | 1.0 |