劳动关系协调员(四级) 模拟试卷 2026-10-13 第5套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 关于职业活动中“忠诚"原则的说法，不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数（）以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 当企业规章制度和劳动合同对同一事项做出规定且规定内容不一致时，应当优先适用（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 企业职工一方与用人单位通过平等协商，（）就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 由于不可抗力原因导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后（）内支付劳动者工资。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 仲裁庭处理劳动争议（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动安全技术规程是指国家为了保护劳动者在劳动过程中的安全，防止（）发生所采取的各种安全技术保护措施的规章制度。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 法是由（）制定或认可的。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动定额是衡量（）的标准。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 假如某厂拖欠你所在公司一笔巨款，公司派你去催款，你可能会采取哪种方式（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 劳动合同期满。但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 职工（）以上的企业应当召开职工代表大会。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）是劳动关系中劳动者最主要的特点。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 关于绩效管理对组织的作用，说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 收集反馈意见的渠道和方法很多，比如（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 评估人力资本投资常用的方法包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 工伤保险基金由（）构成。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动关系协调人员在调解工作中，应该（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 解释的方法主要包括以下几种：（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列人员不得担任企业基层工会委员会的人选（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列不属于劳动者无需告知的即时解除的情形有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 用人单位有用工管理自主权，有权单方决定规章制度内容。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 劳动合同、集体合同约定的带薪年休假天数、未休带薪年休假工资报酬高于法定标准的，按照法定标准执行。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或终止之日一次性付清劳动者工资。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 劳动关系是劳动力的所有者(劳动者)与劳动力的使用者(用人单位)之间在使用劳动力的过程中的社会关系，受劳动法调整而形... | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 劳动合同经劳动关系双方当事人协商签订或约定条件成立即生效。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 辅助工资通常是用人单位对劳动者支出的、超出正常劳动之外的劳动耗费所给予的报酬。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 用人单位的规章制度违反规定损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或登记证书的，不可以与劳动者订立劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，适用集体合同规定。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 劳动合同档案管理的对象是劳动合同利用者，服务对象是劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 发生各类事故时，应按照怎样的程序进行？需主要的事项有哪些？ | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述用人单位实施劳动标准的流程及其基本内容范围。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 问卷调查的步骤是怎样的？ | 简答题 | 1.0 |