劳动关系协调员(四级) 模拟试卷 2026-10-11 第7套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，额外支付的工资应当按照（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并通知当事人... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 工伤职工伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）个月。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 《中华人民共和国劳动合同法》自（）起执行。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列不属于职工代表大会职权的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 用人单位保存劳动考勤记录不得少于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 可以不在仲裁庭开庭笔录上签名的人员是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列劳动法的渊源中属于行政法规的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 以下（）不属于我国的劳动关系的调整模式。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 目前，我国公布的职业病共有（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 用人单位不可以在规章制度中规定的内容有（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 失业动态监测制度是由（）牵头、部内相关单位共同组织开展的。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 有关劳动关系协调员的证据收集工作，表述正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 资产按其流动性划分为：（）、递延资产和其他资产。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 合理化建议的征集方法有（）等内容。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 绩效考核的过程通常被看着一个循环，这个循环一般包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下面哪些属于人力资源市场的构成要素（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 提高笔试的有效性应注意的问题包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 企业休假制度应包含的主要内容有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 2008年3月，消费者陆续反映，婴幼儿食用三鹿婴幼儿奶粉后，出现尿液变色或尿液中有颗粒现象。9月，石家庄三鹿集团股... | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 职工代表大会的议程，即职工代表大会审议各项议案、开展各项活动的（）安排。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 当事人协商自主解决争议可以最大限度的降低解决争议的成本，减少因处理争议带来的人力，物力和时间的浪费。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 劳动安全卫生教育有三级教育、特殊工种的专门教育、上级领导的巡查教育、经常性教育、负责人员教育。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 劳动合同法的制定目的是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者和用人单位的合法权益，构... | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 申请人申请劳动人事争议仲裁后，因自愿放弃仲裁申请而书面请求撤销仲裁申请的，仲裁委员会应当准予。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务未造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单... | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 劳动关系协调员无关劳动者的合法权益。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 职业道德对从业人员职业活动的具体行为进行规范，可以解决现实生活中的具体道德冲突。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 集体争议，若解决不好可能直接影响企业的正常生产经意秩序，甚至影响社会的和谐稳定。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 我国劳动法规定了四项强制性的基本社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 订立无固定期限劳动合同的法定情形有哪些? | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 劳动法律关系有哪些特点？ | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 问卷调查的步骤是怎样的？ | 简答题 | 1.0 |