劳动关系协调员(四级) 模拟试卷 2026-10-10 第8套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 23 · 中等 12 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 禁止用人单位招用未成年人，这里的未成年人指的是（）的人。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列不属于我国劳动就业政策总体方针的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者（）约束力。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 按照沟通的方法，可以将沟通分为三种。以下错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （）负责指导本行政区域内的劳动人事争议调解仲裁工作。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限（）计算。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 我国《劳动法》体现了（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 我国劳动标准体系可分为三个层次，第一个层次是（），具有最高的法律效力。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 劳动关系一方主体提出集体协商要求，另一方应当在收到要求之日起（）日内以书面形式予以答复，不得拒绝或者拖延。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 保障劳动者获得物质帮助的权利制度是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 用人单位保存劳动考勤记录不得少于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动关系管理的价值出发点是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列劳动保障法律规范中，属于狭义的法律的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳动关系有不同表述方式，包括下列表述：（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 人力资源社会保障基本情况调查包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 《劳动合同法》与《劳动法》相比增加了劳动者有过错，用人单位可以解除劳动合同的情形，下列属于劳动合同法中新增情形的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 为提高信息沟通的效率，在信息沟通中应做到（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 集体合同草案可以由（）起草。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 社会学理论体系中社会结构包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 劳资协商主要包括的阶段有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 用人单位与劳动者可以在劳动合同上约定解除和终止劳动合同的条件和情形。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 用人单位单方解除劳动合同，未履行向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见等程序性义务的，应认定其解除劳动合... | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过民主程序制定，但如内容不违法，也不存在明显不合理情形并己向劳... | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 部分公民放假的节日与休息日为同一天，用人单位安排劳动者加班的，可以在六个月之内安排同等时间补休。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 劳动关系是劳动力的所有者(劳动者)与劳动力的使用者(用人单位)之间在使用劳动力的过程中的社会关系，受劳动法调整而形... | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位，如果劳动者拒绝变更，则用人单位可以依法解除劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，只能由其申请参加仲裁活动。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 用人单位录用女职工，可以在劳动合同中约定其结婚、生育的条件和时间。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 用人单位应当保证劳动者每月至少休息一日。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述用人单位实施劳动标准的流程及其基本内容范围。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述劳动安全卫生标准的内容。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述协商决定事项落实情况评估的内容。 | 简答题 | 1.0 |