劳动关系协调员(四级) 模拟试卷 2026-10-09 第9套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 23 · 中等 14 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 根据《失业保险条例》的规定，城镇企事业单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳失业保险费，费率为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 职工代表大会的代表实行（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 职工董事、职工监事候选人中应当有公司（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 我国劳动保护立法始于（）劳动部颁布的《工厂卫生暂行条例(草案)》。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 医疗期满，用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动者应采用的方式为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动关系协调员应当成为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下面有关仲裁庭的表述，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 有调查显示，员工利用网络干私活的现象如处理私人信件、网上聊天、下载音乐、玩在线游戏等在中国每周花费时间为5-6个小... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 因履行集体合同发生的劳动争议，（）可以申请仲裁。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 企业厂务公开在企业党委的领导下，（）是实行厂务公开的主体。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）负责指导本行政区域内的劳动人事争议调解仲裁工作。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的（），受到国家法律规范调整和保护。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反（）规定... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 经公司经理办公会研究，公司将于8月1日起解除与胡某的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司最迟书面通知胡某的期限... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 仲裁员独任审理的劳动争议案件，一般包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动合同的必备条款包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 《未成年工特殊保护规定》规定，用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 员工申诉的定期汇总对于企业处理好员工和企业之间的关系，协调劳动关系，稳定用工秩序方面都有很大的作用，也是劳动关系协... | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 以下选项中用人单位规章制度具有约束力的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 订立劳动合同，应当遵循（）的原则。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 收集反馈意见的渠道和方法很多，比如（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 关于绩效管理对组织的作用，说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 仲裁庭开庭审理劳动争议案件，可以根据案情选择审理程序，不正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 对女职工生理机能变化过程中的特殊保护包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 续签劳动合同时，用人单位与同一劳动者可以约定试用期。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 《劳动合同法》规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，但应当剔除加班加点工资。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 平等原则是指劳动合同当事人在合同关系中的法律地位平等，用人单位不得将自己的意志强加给劳动者。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 用人单位一方解除劳动合同的，一般称之为“解雇”。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 核定工伤职工工伤保险待遇时，若上一年度相关数据尚未公布，可暂按前一年度的全国城镇居民可支配收入，统筹地区职工月平均... | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件是劳动关系的基本特征之一。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险等特殊的保险种类在某些情况下也要进行具体的分析。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额时，按照该单位上月缴费数额的百分之一百一十五确定应当缴纳数额。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 会议召开之前，工会委员会应通过组织系统广泛征求职工代表和职工群众的意见，了解当前本单位生产经营和管理中存在的主要问... | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 发生各类事故时，应按照怎样的程序进行？需主要的事项有哪些？ | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述如何主持讨论和平等协商。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 订立无固定期限劳动合同的法定情形有哪些? | 简答题 | 1.0 |