劳动关系协调员(四级) 模拟试卷 2026-10-08 第10套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 24 · 中等 12 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天后，职工月工作日折算调整为。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照（）执行。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳动关系协调员（）掌握较为完备的法律知识。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 以下对劳动争议的协商理解错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 以下（）不属于我国的劳动关系的调整模式。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同约定条款的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （）人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 患特殊病的职工在（）内尚不能痊愈的，经企业和劳动行政部门批准可适当延长医疗期。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列关于劳动服务法律关系，说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 集体合同制度是起源于（）的劳动法律制度。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 对因企业作出开除决定引起的争议，适用（）的原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 如果工会认为用人单位单方解除劳动合同是违反了法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，有权以（）形式正式提出不同意见，... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 由于工作需要延长劳动时间，企业须与劳动者协商，一般每天不得超过（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 职工因工死亡，其近亲属领取丧葬补助金的标准为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 工伤职工伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）个月。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 用人单位的（）的变更，不影响劳动合同的履行。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 人力资本和人力资源从内涵和本质上看，其区别体现在（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 家庭教育投资的经济收益表现为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列关于非全日制用工的表述，错误的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列不属于劳动者无需告知的即时解除的情形有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳动法律关系的构成要素（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列劳动保障法律规范中，属于狭义的法律的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 用人单位支付给劳动者工资低于最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额；逾... | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于员工参与基本形式的表述，下列选项错误的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 劳动合同分为短期劳动合同、长期劳动合同和无固定期限劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 劳务派遣职工有权依法享受带薪年休假。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额时，按照该单位上月缴费数额的百分之一百一十五确定应当缴纳数额。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 女职工享受产假后，当年仍可享受年休假。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 集体劳动人事争议案件，在符合法定条件下采取布告形式公布送达的，自布告张贴次日起，即视为送达。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 我国的工伤保险实行了不同行业的差别费率。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 劳动合同法的制定目的是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者和用人单位的合法权益，构... | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 按照职工伤残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将残废划分为十个等级，六至十级的为部分丧失劳动能力。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 计算职工应享受带薪年假天数的累积工作时间，包括职工在机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户单位... | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 7月21日，北京特大暴雨如期而至。然而，《阿阿熊》杂志主编主任丁志健早已约好的公事，怎么可能因为一场大雨而取消。在... | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 发生各类事故时，应按照怎样的程序进行？需主要的事项有哪些？ | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述用人单位实施劳动标准的流程及其基本内容范围。 | 简答题 | 1.0 |