劳动关系协调员(四级) 模拟试卷 2026-10-05 第13套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 24 · 中等 11 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 由于工作需要延长劳动时间，企业须与劳动者协商，一般每天不得超过（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 可以不在仲裁庭开庭笔录上签名的人员是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）不可以向人民法院申请执行。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 根据劳动经济学的工资理论，下列说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 经济补偿中的“月工资”是指劳动者（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 职工在同一一用人单位再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照（）享受伤残津贴待遇。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 另一方接到协商意向书后，应于（）日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委 员会申请仲裁的,由（）仲裁委员会管辖。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 《劳务派遣行政许可实施办法》自（）起施行。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 有调查显示，员工利用网络干私活的现象如处理私人信件、网上聊天、下载音乐、玩在线游戏等在中国每周花费时间为5-6个小... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 医疗期满，用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动者应采用的方式为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 我国《劳动法》体现了（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 经公司经理办公会研究，公司将于8月1日起解除与胡某的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司最迟书面通知胡某的期限... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 2007年我国颁布了多部调整劳动关系的重要法律，分别是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 绩效考核的过程通常被看着一个循环，这个循环一般包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 订立劳动合同，应当遵循（）的原则。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列关于非全日制用工的表述，错误的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 工作时间制度包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 关于员工参与基本形式的表述，下列选项错误的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动规章制度违法时的处理方式，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳资协商主要包括的阶段有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列选项中，属于集体协商的内容的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 工会具有以下基本职能（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 职工代表大会主席团事职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，适用集体合同规定。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 当事人在劳动人事争议案件调解中达成协议的，调解协议需要由第三人承担义务的，第三人应当在调解协议上签字或盖章。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位提前三日书面通知，可以解除劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 职业道德有时以规章制度、工作守则、服务公约、劳动规程等形式表现出来，让从业人员认识到职业道德也具有纪律的规范性。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 劳动合同中的劳动标准低于集体合同约定的，依集体合同执行。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 根据《工伤保险条例》规定停止支付工伤保险待遇的，在停止支付待遇的情形消失后，自下月起恢复工伤保险待遇，并补发停止支... | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 用人单位不得向本单位或者所属单位派遣劳动者。但其合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位或者所属单位派遣劳动者。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的相应比例。用工总量是指用工单位订立劳动合同的人数。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述劳动安全卫生标准的内容。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述用人单位实施劳动标准的流程及其基本内容范围。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述协商决定事项落实情况评估的内容。 | 简答题 | 1.0 |