劳动关系协调员(四级) 模拟试卷 2026-10-04 第14套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 22 · 中等 13 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同约定条款的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列情形劳动合同依法终止应支付经济补偿金的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 集体劳动争议案件中，劳动者可以最多推举（）代表人参加仲裁活动。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在劳动争议一裁终局制度中，被申请人对终局裁决不服，申请撤销时提前的法院是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 假如某厂拖欠你所在公司一笔巨款，公司派你去催款，你可能会采取哪种方式（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币（）万元。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 确定用人单位是否违反最低工资标准时，应当将（）计算在内。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列劳动类型中，属于就业范畴的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 劳动力市场工资指导价位是（）发布的重要信息。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列选项中不属于工资形式的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动者违反单位的劳动规章制度时，用人单位（）解除劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起（）内作出终审裁定。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的结案方式有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 企业集体合同对于（）具有约束力。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动合同的必备条款包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 资产按其流动性划分为：（）、递延资产和其他资产。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列不属于劳动规章制度制定的程序的步骤的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 工作分析准备阶段的任务包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 工作日是指法律规定的以日为计算单位的工作时间。其主要种类包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 用人单位支付给劳动者工资低于最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额；逾... | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 工伤保险基金由（）构成。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 根据人身伤害程度，可分为轻伤事故、重伤事故、死亡事故、重大死亡事故。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 用人单位的规章制度违反规定损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 经劳动争议调解组织调解达成调解协议的，调解书经当事人签发后发生法律效力，当事人可以申请人民法院强制执行。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 企业内部劳动规章制度不应是企业形成劳动标准的主要形式。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件是劳动关系的基本特征之一。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 经过调解员的逐步协调与沟通之后，争议双方逐步达成解决争议的合意，并相互妥协，结果不必一定反映在调解协议书中。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 实行综合计算工时制度的企业报劳动行政部门批准后实施。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 核定工伤职工工伤保险待遇时，若上一年度相关数据尚未公布，可暂按前一年度的全国城镇居民可支配收入，统筹地区职工月平均... | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 案件信息统计分析是以每个案件为基础的，案件的个案情况不断变化的，数据也要注意随时变化，可以根据变化制作数据滚动图。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 举证期限是劳动争议仲裁委员会指定当事人提供证据证明其主张的事实的期限，举证期限一般不超过十五天。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述协商决定事项落实情况评估的内容。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 朱某是红云图片社的职工，2011年9月生育一女。产假期满后，由于要哺乳小孩，经图片社经理批准，朱某由冲卷员改做收银... | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述如何主持讨论和平等协商。 | 简答题 | 1.0 |