劳动关系协调员(四级) 模拟试卷 2026-10-03 第15套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 24 · 中等 12 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 用人单位与本单位职工依法就平等协商的某项内容签订的专项书面协议属（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 企业应当按规定使用职工教育经费，职工教育经费在职工工资总额的（）范围以内据实列支。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列（）不属于劳动人事争议仲裁受理范围。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内，用人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费，最低不得低于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 目前，我国公布的职业病共有（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 一位出租车司机，拉完客人后，在返回的路上发现客人丢在车上的笔记本电脑。你认为这位司机应该如何处理此事（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 集体协商程序的第一步是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 不定时工作制的适用范围包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包仍不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （）争议，不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在企业劳动标准的运行过程中，（）是实施主体。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 以下有关人力资本投资的说法不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 法是由（）制定或认可的。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 解释的方法主要包括以下几种：（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 评估人力资本投资常用的方法包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列选项中，属于集体协商的内容的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 用人单位应对未成年工进行定期健康检查的情况包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 《未成年工特殊保护规定》规定，用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 2008年3月，消费者陆续反映，婴幼儿食用三鹿婴幼儿奶粉后，出现尿液变色或尿液中有颗粒现象。9月，石家庄三鹿集团股... | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的结案方式有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列情形签订的劳动合同，无效的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列对劳动争议仲裁裁决的表述，正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 谈判的类型包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 劳务派遣单位可以将招用的被派遣劳动者派遣从事非全日制工作。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 在实施经济性裁员情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 实行综合计算工时制度的企业报劳动行政部门批准后实施。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件是劳动关系的基本特征之一。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 劳动防护用品按照防护部位分为七类：(1)安全帽类;(2)呼吸具类；(3)眼防护具类；(4)听力护具类；(5)防护鞋... | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 集体劳动人事争议案件，在符合法定条件下采取布告形式公布送达的，自布告张贴次日起，即视为送达。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 全日制劳动关系适用劳动法律的基本规定，包括劳动标准、社会保险、劳动合同等规定。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 合同当事人双方都必须以自己的行为履行各自依据劳动合同所承担的义务，特殊情况下，可以由他人代理。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 问卷调查的步骤是怎样的？ | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述劳动安全卫生标准的内容。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述用人单位实施劳动标准的流程及其基本内容范围。 | 简答题 | 1.0 |