劳动关系协调员(四级) 模拟试卷 2026-09-30 第18套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 判断题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 23 · 中等 13 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 集体合同签订后应报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即使生效。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列狭义劳动保障法律中，颁布施行时间最早的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 不可作为规章制度公示的方式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 《劳务派遣行政许可证》有效期为（）年。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过（），视为双方连续订立劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 职工代表实行（），两年或几年改选一次。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限（）计算。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，（）应当代表职工与企业、事业单位交涉。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 集体合同草案必须经过（）程序才能正式签字。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在劳动争议案件劳动合同履行地不明确时，由（）管辖。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 因履行集体合同发生争议，经协商调解不成的，（）可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）指工业企业在本年内生产的以货币形式表现的工业最终产品和提供工业劳务活动的总价值量。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 工伤职工经评残并确认需要护理的，应按（）发给护理费。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 评估人力资本投资常用的方法包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 仲裁员独任审理的劳动争议案件，一般包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 关于绩效管理对组织的作用，说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 合理化建议的征集方法有（）等内容。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 企业规章制度制定的程序一般包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳资协商主要包括的阶段有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 解释的方法主要包括以下几种：（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 仲裁庭开庭审理劳动争议案件，可以根据案情选择审理程序，不正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 依照民事诉讼法的规定，人民法院应当裁定中止执行的情形包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 用人单位通过召开职工代表大会或者开展集体协商等形式，充分听取工会组织和职工的意见后，可以决定对部分岗位实行综合计算... | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 根据女职工生理机能变化特点，劳动法只针对女职工*产期、哺乳期的工作和休息规定了一系列特殊保护办法。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 用人单位应当保证劳动者每月至少休息一日。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 女职工享受产假后，当年仍可享受年休假。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 用人单位对劳动者进行的上岗前培训和日常业务培训，不应认定为专业技术培训。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 劳动合同由工会和个人签订。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 劳动合同经劳动关系双方当事人协商签订或约定条件后须经劳动行政机关批准生效。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成：对情况复杂的，经... | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 所谓“工资”是指:用人单位根据劳动合同的预先规定，以法定的方式、直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 朱某是红云图片社的职工，2011年9月生育一女。产假期满后，由于要哺乳小孩，经图片社经理批准，朱某由冲卷员改做收银... | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 黄某大学毕业后到一家台资企业工作，公司与她签订的劳动合同约定，每月工资2000元，视工作成效另发奖金。公司实行的是... | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 发生各类事故时，应按照怎样的程序进行？需主要的事项有哪些？ | 简答题 | 1.0 |