劳动关系协调员(四级) 模拟试卷 2026-09-28 第20套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 23 · 中等 13 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列（）不属于劳动人事争议仲裁受理范围。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列关于劳动争议诉讼说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 岗位描述的主要功能不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 社会运行是从（）方面考察社会的。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 以下（）不属于我国的劳动关系的调整模式。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究有关劳动关系的重大问题。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 经济补偿中的“月工资”是指劳动者（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类是不正确的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 劳动合同的解除，按照（），可分为协商解除和单方解除。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列情形劳动合同依法终止应支付经济补偿金的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 一般被称为第一资源是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在集体协商和订立集体合同的程序中，经过首席代表签字的集体合同，应当先进行以下哪个步骤？（） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 企业依照劳动规章制度对员工进行惩处，必须符合的条件有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 用人单位支付给劳动者工资低于最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额；逾... | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列不属于劳动者无需告知的即时解除的情形有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 为确保劳动规章制度的客观性、准确性和公正性，劳动规章制度实施时应遵守以下原则：（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列不属于用人单位可以与劳动者即时解除劳动合同的情形有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动争议处理中，先予执行制度适用的条件有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 2011年，宁波轻纺城股份有限公司坚持开展企业文化建设，提出了“以文促商以文经商以文兴商”的理念，每年结合不同的季... | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 订立劳动合同，应当遵循（）的原则。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 起草集体合同文本的主体包括：（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 我国劳动法规定了四项强制性的基本社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的劳动关系主体是工会等员工团体。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 女职工享受产假后，当年仍可享受年休假。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 经批准实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应支付法定休假日工作的加班工资。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终上劳动合同... | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的相应比例。用工总量是指用工单位订立劳动合同的人数。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 按照职工伤残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将残废划分为十个等级，六至十级的为部分丧失劳动能力。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 职业道德一旦形成就对从业人员具有实质的约束力和强制力。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 当事人协商自主解决争议可以最大限度的降低解决争议的成本，减少因处理争议带来的人力，物力和时间的浪费。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 凡在国有企业、事业、机关、团体工作满2年的原固定职工和劳动合同制的工人，与配偶不在一起，又不能在公休假日团聚的，可... | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 订立无固定期限劳动合同的法定情形有哪些? | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述协商决定事项落实情况评估的内容。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 朱某是红云图片社的职工，2011年9月生育一女。产假期满后，由于要哺乳小孩，经图片社经理批准，朱某由冲卷员改做收银... | 简答题 | 1.0 |