劳动关系协调员(四级) 模拟试卷 2026-09-25 第23套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 判断题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列做法中能凝聚人心、有利于企业劳动关系和谐的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 以下对劳动争议的协商理解错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳动关系兼有（）和财产关系的双重性质。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 仲裁庭处理劳动争议（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，额外支付的工资应当按照（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 正式群体是组织中占（）的群体类型，由组织根据特定的目标通过正式途径组建和任命的。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动争议仲裁虽然是一种非司法程序，但和司法程序一样实行（）原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在我国，狭义的劳动法是指（）体系中的劳动法典或者劳动基本法。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 仲裁文书通过公告送达的，经过（）生效。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 维护职工合法权益是工会的（）职责。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，用人单位在某一地参加了工伤保险的，职工受到事故伤害或患职业病，按照（）... | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 医疗期满，用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动者应采用的方式为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 工作时间制度包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动关系协调员在处理劳动争议纠纷的过程中，能够利用到的咨询渠道有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 参与最低工资标准确定的部门有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 订立劳动合同，应当遵循（）的原则。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 用人单位的规章制度的范围广，涉及的内容多，目前企业常用的方式就是将涉及员工利益的规章制度汇编成册，即《员工手册》。... | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 有关劳动争议调解的表述，正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 关于员工参与基本形式的表述，下列选项错误的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 对女职工生理机能变化过程中的特殊保护包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于一般培训和特殊培训，说法正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳动关系的基本特点不包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 职工累计工作已满10年的，年休假10天。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 职工代表大会应当支持企业股东大会、董事会、监事会和经理等高级管理人员依法行使职权。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 劳务派遣单位设立子公司经营劳务派遣业务的，应当由子公司向所在地许可机关申请行政许可 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 当事人协商自主解决争议可以最大限度的降低解决争议的成本，减少因处理争议带来的人力，物力和时间的浪费。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 职工代表大会主席团事职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 劳动合同解除文书的类型与劳动合同解除的情形没有直接的对应关系。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 基本医疗保险是为补偿劳动者因职业病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 除企业认为不适合妇女的上种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同... | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 发生各类事故时，应按照怎样的程序进行？需主要的事项有哪些？ | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 劳动法律关系有哪些特点？ | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述如何主持讨论和平等协商。 | 简答题 | 1.0 |