劳动关系协调员(四级) 模拟试卷 2026-09-23 第25套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 岗位描述的主要功能不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别说法中，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 核心劳工标准是由以下哪一个组织制定的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 实行计件工资制的，用人单位确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位（）以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 组织管理中的基本单元是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动关系协调员应当成为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失业保险间的其限期最长为（）个月。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在集体协商中，职工一方的首席代表由（）担任。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （）是根据组织发展和组织战略规划的要求，对组织结构模式的正确选择，以及各种职能部门和业务机构的合理布局和设置。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在调查问卷中，“我们是总公司的劳动关系协调员，我们正在进行一项关于工作时间的调查”，这属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在劳动争议一裁终局制度中，被申请人对终局裁决不服，申请撤销时提前的法院是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 法是由（）制定或认可的。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列关于最低工资标准的表述正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 工作时间制度包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 在仲裁时效中断制度中，向“有关部门”请求权利救济，“有关部门”一般可以是：（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳动规章制度违法时的处理方式，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 工伤职工经评残并确认需要护理的，应按（）发给护理费。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 工作分析准备阶段的任务包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 薪酬战略是具有战略性的薪酬决策，它涉及（）主要概念。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动关系协调人员在调解工作中，应该（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 订立劳动合同，应当遵循（）的原则。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳动关系具有（）特点。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 用人单位依法参加工伤保险后，职工发生工伤的所有工伤待遇均应由伤保险基金支付。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成：对情况复杂的，经... | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或登记证书的，不可以与劳动者订立劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 劳动合同经劳动关系双方当事人协商签订或约定条件成立即生效。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 用人单位依法享有用工管理自主权，有权单方决定规章制度内容。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 申请人申请仲裁必须书面申请。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 用人单位可以依法在规章制度中对掌握单位商业秘密的劳动者作出竞争限制规定，劳动者应当遵守。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 基本医疗保险是为补偿劳动者因职业病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过民主程序制定，但如内容不违法，也不存在明显不合理情形并己向劳... | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述如何主持讨论和平等协商。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 朱某是红云图片社的职工，2011年9月生育一女。产假期满后，由于要哺乳小孩，经图片社经理批准，朱某由冲卷员改做收银... | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 订立无固定期限劳动合同的法定情形有哪些? | 简答题 | 1.0 |