劳动关系协调员(四级) 模拟试卷 2026-09-22 第26套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 判断题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 23 · 中等 14 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 一方当事人就劳动争议提出协商要求后,另一方当事人应当积极做出回应（）内不做 出回应的,视为协商不成。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者（）约束力。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列有关“职业病”的表述错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 根据劳动经济学的工资理论，下列说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 收集职代会议题的途径与方法主要有两个，一是通过网络向职工群众收集议题；二是通过（）形式收集议题。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 因履行集体合同发生的劳动争议，（）可以申请仲裁。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 李秘书所在公司完成了一个工程项目并通过了客户验收。该项目已正式完成三个月了。最近李秘书跟进一个新的项目，正好也是该... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 用人单位应自（）之日起，30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，应当（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 职工代表向（）负责并报告工作，接受监督。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动保障监察员进行调查、检查时，应当出示劳动保障监察证件，并不得少于（）人。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 某企业与刘某订立劳动合同，期限为2006年4月1日至2011年3月30日，每月工资为二千元。劳动合同期满终止，该企... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 如果你担任集体协商中的职工一方代表，收集集体合同的履行情况可以采取的方式有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 有关劳动争议调解的特征，表述正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 对女职工生理机能变化过程中的特殊保护包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 合理化建议的征集方法有（）等内容。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 企业休假制度应包含的主要内容有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 为提高信息沟通的效率，在信息沟通中应做到（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 制定企业劳动规章制度的基本原则包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列关于非全日制用工的表述，错误的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 2008年3月，消费者陆续反映，婴幼儿食用三鹿婴幼儿奶粉后，出现尿液变色或尿液中有颗粒现象。9月，石家庄三鹿集团股... | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 劳动者与用人单位签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位终止合同时应支付劳动者经济补偿金。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 根据女职工生理机能变化特点，劳动法只针对女职工*产期、哺乳期的工作和休息规定了一系列特殊保护办法。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 被派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 不同的行业和不同的职业，有不同的职业道德标准。每一种职业道德都只能规范本行业从业人员的职业行为，在特定的职业范围内... | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成：对情况复杂的，经... | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同... | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 实行综合计算工时制度的企业报劳动行政部门批准后实施。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 事实劳动关系是无效的劳动关系。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 发生各类事故时，应按照怎样的程序进行？需主要的事项有哪些？ | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述劳动安全卫生标准的内容。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 问卷调查的步骤是怎样的？ | 简答题 | 1.0 |