劳动关系协调员(四级) 模拟试卷 2026-09-21 第27套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 23 · 中等 13 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 失业的负面影响不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 月最低工资标准适用于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 核心劳工标准是由以下哪一个组织制定的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 患病或非因工负伤的劳动者，在劳动合同期满终止时，医疗期满或医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级伤残的，用人单位... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 企业、事业单位、机关和其他社会组织应当每月按全部职工工资总额的百分之（）向工会拨缴经费。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 丧失和部分丧失民事行为能力的劳动者，由其（）代为参加仲裁活动。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列关于劳动法律关系的要素，说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起（）内作出终审裁定。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 劳动合同期满，除了（)的劳动合同外，劳动者和用人单位的权利义务终止。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 劳务派遣单位应当于每年（）前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动法作为一个独立的法律部门是由诸多法律构成的法律体系，这个体系中不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者（）约束力。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 2008年3月，消费者陆续反映，婴幼儿食用三鹿婴幼儿奶粉后，出现尿液变色或尿液中有颗粒现象。9月，石家庄三鹿集团股... | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 2007年我国颁布了多部调整劳动关系的重要法律，分别是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 企业集体合同对于（）具有约束力。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 谈判的类型包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 关于一般培训和特殊培训，说法正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下面哪些属于人力资源市场的构成要素（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 以下可以担任集体协商职工代表的人有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 劳动合同由工会和个人签订。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 根据人身伤害程度，可分为轻伤事故、重伤事故、死亡事故、重大死亡事故。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时设计终局裁决和非终局裁决的，可以只制作一份裁决书。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 作为劳动合同的附件，必须是协商一致的结果。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 劳动合同由劳动者个人与企业签订。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 经批准实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应支付法定休假日工作的加班工资。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 集体争议，若解决不好可能直接影响企业的正常生产经意秩序，甚至影响社会的和谐稳定。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 劳动保障监察立案的案件来源主要有三个渠道。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的，必须尽快解除集体合同或专项集体合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 劳动法律关系有哪些特点？ | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述劳动安全卫生标准的内容。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述用人单位实施劳动标准的流程及其基本内容范围。 | 简答题 | 1.0 |