劳动关系协调员(四级) 模拟试卷 2026-09-20 第28套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 判断题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）个月。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 正式群体是组织中占（）的群体类型，由组织根据特定的目标通过正式途径组建和任命的。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在集体协商和订立集体合同的程序中，经过首席代表签字的集体合同，应当先进行以下哪个步骤？（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，企业代表由（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 根据（）的规定，婚姻自由是公民的基本权力，因此用人单位规定劳动者在若干年内不得结婚生育是不合法的。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由（）为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动争议是劳动关系双方当事人之间因实现（）和履行劳动义务而发生的纠纷。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 失业的负面影响不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 工会签订集体合同，（）应当给予支持和帮助。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （）是用人单位根据国家法律法规，结合用人单位自身特点制定的、明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 假如某厂拖欠你所在公司一笔巨款，公司派你去催款，你可能会采取哪种方式（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列做法中能凝聚人心、有利于企业劳动关系和谐的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自（）起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 签订集体合同的劳方主体可以是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 评估人力资本投资常用的方法包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳动规章制度违法时的处理方式，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列人员不得担任企业基层工会委员会的人选（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 资产按其流动性划分为：（）、递延资产和其他资产。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列人员中可以适用缩短工时制度的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列关于非全日制用工的表述，错误的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 工作分析准备阶段的任务包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 有关劳动争议调解的特征，表述正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于员工参与基本形式的表述，下列选项错误的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 在规章制度的具体制定程序方面，可以划分为两个步骤：第一步是与工会或者职工代表平等协商；第二步是经职工代表大会或者全... | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 进行集体协商应当遵循倾斜保护劳动者的原则。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 劳动安全卫生教育有三级教育、特殊工种的专门教育、上级领导的巡查教育、经常性教育、负责人员教育。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 用人单位未依法参加工伤保险的，由劳动行政部门责令改正。未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由该用人单位按照民事损害赔... | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 工会主席、副主席实行任期制，可以连选连任。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 医疗期制度*属于我国的休假制度之一。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 劳务派遣单位设立子公司经营劳务派遣业务的，应当由子公司向所在地许可机关申请行政许可 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 职工在同一用人单位或不同用人单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 用人单位单方解除劳动合同，未履行向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见等程序性义务的，应认定其解除劳动合... | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述劳动安全卫生标准的内容。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 订立无固定期限劳动合同的法定情形有哪些? | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 劳动法律关系有哪些特点？ | 简答题 | 1.0 |