劳动关系协调员(四级) 模拟试卷 2026-10-16 第32套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 24 · 中等 11 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 失业动态监测制度是由（）牵头、部内相关单位共同组织开展的。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 患特殊病的职工在（）内尚不能痊愈的，经企业和劳动行政部门批准可适当延长医疗期。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 企业、事业单位、机关和其他社会组织应当每月按全部职工工资总额的百分之（）向工会拨缴经费。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的，可以（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 经公司经理办公会研究，公司将于8月1日起解除与胡某的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司最迟书面通知胡某的期限... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 社会化就是指作为个体的生物人，通过（）学习社会文化，参与适应社会生活，成长为社会人的过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 用人单位保存劳动考勤记录不得少于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动合同是劳动者与用人单位确立（）、明确双方权利和义务的协议。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在集体协商和订立集体合同的程序中，经过首席代表签字的集体合同，应当先进行以下哪个步骤？（） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动合同是确定劳动者与用人单位劳动关系的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 劳动保障行政部门经审查对工资协议无异议，应及时向工资集体协商双方送达《工资协议审查意见书》，工资协议（）生效。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在正常履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休的是（）劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 职工连续工作满（）以上的，享受带薪年休假。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同约定条款的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 资产按其流动性划分为：（）、递延资产和其他资产。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 合理化建议的征集方法有（）等内容。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 企业依照劳动规章制度对员工进行惩处，必须符合的条件有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 工会具有以下基本职能（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 工会可以和用人单位进行协商交涉，以维护劳动者的合法权益的事项有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 订立劳动合同，应当遵循（）的原则。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 以下不正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 集体合同草案可以由（）起草。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 2007年我国颁布了多部调整劳动关系的重要法律，分别是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 实行综合计算工时制度的企业报劳动行政部门批准后实施。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额时，按照该单位上月缴费数额的百分之一百一十五确定应当缴纳数额。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 劳动安全卫生教育有三级教育、特殊工种的专门教育、上级领导的巡查教育、经常性教育、负责人员教育。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 劳动争议当事人谁主张、谁举证。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 劳动者与用人单位签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位终止合同时应支付劳动者经济补偿金。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 职工代表大会主席团事职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 劳动合同应当载明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险等特殊的保险种类在某些情况下也要进行具体的分析。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 在处理职工职业病时，对于因工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过3个月。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 用人单位决定使用被派遣劳动者的替代性岗位，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等... | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述协商决定事项落实情况评估的内容。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述用人单位实施劳动标准的流程及其基本内容范围。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述如何主持讨论和平等协商。 | 简答题 | 1.0 |