劳动关系协调员(四级) 模拟试卷 2026-10-15 第33套

所属考试劳动关系协调员
试卷类型模拟试卷
题目数量38 题
总分 / 及格分38.0 分 / 22.8 分
考试时长120 分钟
开始考试 返回列表
试卷题目构成
题目总数:38 题 分值合计:38.0 分 题型分布: 单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3 难度分布: 简单 25 · 中等 10 · 困难 3
题号题干题型分值
1 劳动关系兼有()和财产关系的双重性质。 单选题 1.0
2 关于集体合同,表述正确的是()。 单选题 1.0
3 用人单位()解除劳动合同,应当事先将理由通知工会,工会有权要求用人单位纠正。 单选题 1.0
4 可以由一名仲裁独任仲裁的案件是()。 单选题 1.0
5 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数()以上的,用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况... 单选题 1.0
6 《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定全民所有制工业企业职工代表中企业和车间、科室行政领导干部一般为职工代表总... 单选题 1.0
7 职工代表大会的决议,在一般情况下,从()生效。 单选题 1.0
8 用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()的工资。 单选题 1.0
9 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,经济赔偿金和经济补偿金两种支付方式()。 单选题 1.0
10 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()。 单选题 1.0
11 关于职业活动中“忠诚"原则的说法,不正确的是()。 单选题 1.0
12 集体劳动人事争议的劳动者一方应最多推举()名代表人参加仲裁活动。 单选题 1.0
13 社会运行是从()方面考察社会的。 单选题 1.0
14 集体协商程序的第一步是()。 单选题 1.0
15 企业集体协商集体合同制度是协调()的重要法律制度。 单选题 1.0
16 劳动关系具有()特点。 多选题 1.0
17 2008年3月,消费者陆续反映,婴幼儿食用三鹿婴幼儿奶粉后,出现尿液变色或尿液中有颗粒现象。9月,石家庄三鹿集团股... 多选题 1.0
18 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的结案方式有()。 多选题 1.0
19 劳动关系协调员在处理劳动争议纠纷的过程中,能够利用到的咨询渠道有()。 多选题 1.0
20 企业休假制度应包含的主要内容有()。 多选题 1.0
21 为确保劳动规章制度的客观性、准确性和公正性,劳动规章制度实施时应遵守以下原则:()。 多选题 1.0
22 下列哪些事项属于职工代表大会的职权()。 多选题 1.0
23 评估人力资本投资常用的方法包括()。 多选题 1.0
24 企业规章制度制定的程序一般包括()。 多选题 1.0
25 某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有()。 多选题 1.0
26 医疗期制度*属于我国的休假制度之一。 判断题 1.0
27 劳动关系协调员应当保持严肃谨慎,细致周全的工作态度。 判断题 1.0
28 用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者给予相同的劳动报酬。 判断题 1.0
29 根据《工伤保险条例》规定停止支付工伤保险待遇的,在停止支付待遇的情形消失后,自下月起恢复工伤保险待遇,并补发停止支... 判断题 1.0
30 劳动保护包括安全生产、女工保护、未成年人保护等。 判断题 1.0
31 劳动人事争议案件代理人不得从事风险代理,不得向劳动者收取费用。 判断题 1.0
32 续签劳动合同时,用人单位与同一劳动者可以约定试用期。 判断题 1.0
33 用人单位一方解除劳动合同的,一般称之为“解雇”。 判断题 1.0
34 集体争议,若解决不好可能直接影响企业的正常生产经意秩序,甚至影响社会的和谐稳定。 判断题 1.0
35 我省参保人员首次参加企业职工基本养老保险的年龄不得超过国家和省规定的退休年龄。 判断题 1.0
36 7月21日,北京特大暴雨如期而至。然而,《阿阿熊》杂志主编主任丁志健早已约好的公事,怎么可能因为一场大雨而取消。在... 简答题 1.0
37 简述劳动安全卫生标准的内容。 简答题 1.0
38 简述如何主持讨论和平等协商。 简答题 1.0