劳动关系协调员(四级) 模拟试卷 2026-10-14 第34套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 维护职工合法权益是工会的（）职责。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 未建立工会的企业，集体协商职工一方的代表由本单位职工民主推荐并经过本单位（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳动者月工资远高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的，向其支付经济补偿的标准... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列狭义劳动保障法律中，颁布施行时间最早的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定（）条款。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 要做到遵纪守法，对每个职工来说，必须做到（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 用人单位与本单位职工签订集体合同，应当采取（）的形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以（）作为工作时间单位确立劳动关系的形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动争议仲裁时效期间为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 禁止用人单位招用未成年人，这里的未成年人指的是（）的人。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 我国劳动争议实行（）的处理程序。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（）责任。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 职业道德是指从业人员在职业活动中应遵循的道德规范，它既是对各行各业从业人员在本职工作中的（），也是各行各业对社会所... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动关系协调人员在调解工作中，应该（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 职工代表大会的议程，即职工代表大会审议各项议案、开展各项活动的（）安排。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳动法律关系的构成要素（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 以下说法错误的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 《未成年工特殊保护规定》规定，用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 为确保劳动规章制度的客观性、准确性和公正性，劳动规章制度实施时应遵守以下原则：（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 关于一般培训和特殊培训，说法正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 工伤职工经评残并确认需要护理的，应按（）发给护理费。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 劳动力资源不包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 用人单位应对未成年工进行定期健康检查的情况包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 集体合同经职工代表大会（职工大会）讨论通过，由用人单位和职工方的首席协商代表在通过的合同上签字或盖章后生效。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 劳动合同解除文书的类型与劳动合同解除的情形没有直接的对应关系。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 集体合同由工会和企业签订。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 根据《工伤保险条例》规定停止支付工伤保险待遇的，在停止支付待遇的情形消失后，自下月起恢复工伤保险待遇，并补发停止支... | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 经过调解员的逐步协调与沟通之后，争议双方逐步达成解决争议的合意，并相互妥协，结果不必一定反映在调解协议书中。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 劳动合同的变更时对劳动合同所约定的权利和义务的完善和发展。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 事实劳动关系是无效的劳动关系。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 被派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 案件信息统计分析是以每个案件为基础的，案件的个案情况不断变化的，数据也要注意随时变化，可以根据变化制作数据滚动图。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 劳动合同由劳动者个人与企业签订。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 问卷调查的步骤是怎样的？ | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述劳动安全卫生标准的内容。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 发生各类事故时，应按照怎样的程序进行？需主要的事项有哪些？ | 简答题 | 1.0 |