劳动关系协调员(四级) 模拟试卷 2026-10-12 第36套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 24 · 中等 11 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 有关集体协调的表述，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 我国全体公民的法定节日假期每年为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 另一方接到协商意向书后，应于（）日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 因履行集体合同发生的争议，适用（）程序。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 特别重大事故，是指造成（）人以上死亡，或者（）人以上重伤(包括急性工业中毒，下同)，或者（）元以上直接经济损失的事故。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的（），六级伤残为本人工资的（），并由用人单... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动争议当事人提起上诉（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 以下不属于劳动行政部门有权采取的劳动监察调查检查措施的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列（）不是集体合同的效力体现。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 丧失和部分丧失民事行为能力的劳动者，由其（）代为参加仲裁活动。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 失业持续期以（）为时间单位。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 收集职代会议题的途径与方法主要有两个，一是通过网络向职工群众收集议题；二是通过（）形式收集议题。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动力资源不包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 以下不正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 人力资源社会保障基本情况调查包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列人员不得担任企业基层工会委员会的人选（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 以下说法错误的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列情况属于工伤的情形有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 收集反馈意见的渠道和方法很多，比如（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 对员工绩效的评估主要从（）方面来进行。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 工作日是指法律规定的以日为计算单位的工作时间。其主要种类包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 工作分析准备阶段的任务包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 用人单位未依法参加工伤保险的，由劳动行政部门责令改正。未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由该用人单位按照民事损害赔... | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 申请人申请劳动人事争议仲裁后，因自愿放弃仲裁申请而书面请求撤销仲裁申请的，仲裁委员会应当准予。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 派遣单位可以与被派遣劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 《劳动合同法》规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，但应当剔除加班加点工资。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 用人单位与劳动者可以在劳动合同上约定解除和终止劳动合同的条件和情形。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 劳动关系是用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的自然关系。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 劳务派遣职工有权依法享受带薪年休假。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 黄某大学毕业后到一家台资企业工作，公司与她签订的劳动合同约定，每月工资2000元，视工作成效另发奖金。公司实行的是... | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 朱某是红云图片社的职工，2011年9月生育一女。产假期满后，由于要哺乳小孩，经图片社经理批准，朱某由冲卷员改做收银... | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述如何主持讨论和平等协商。 | 简答题 | 1.0 |