劳动关系协调员(四级) 模拟试卷 2026-10-11 第37套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 22 · 中等 13 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 集体劳动人事争议的劳动者一方应最多推举（）名代表人参加仲裁活动。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列不属于非正式协商的优点是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳动者应当向用人单位支付违约金的情形是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 以下对劳动争议的协商理解错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 最低工资标准每（）至少调整一次。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究有关劳动关系的重大问题。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 我国唯一的国家级雇主组织是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 仲裁庭处理劳动争议（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 企业应当按规定使用职工教育经费，职工教育经费在职工工资总额的（）范围以内据实列支。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 女职工难产的，享受不少于（）天的产假。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者（）计算，包括计时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，应在法律规定的处理期限内作出裁决，即在收到仲裁申请（）内作出。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动者所得工资额的基本组成部分是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （）人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 某公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担?（） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 用人单位支付给劳动者工资低于最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额；逾... | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 解释的方法主要包括以下几种：（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 企业依照劳动规章制度对员工进行惩处，必须符合的条件有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 工作分析准备阶段的任务包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列不得认定为工伤的情形有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 仲裁员独任审理的劳动争议案件，一般包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列哪些事项属于职工代表大会的职权（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 筛选申请表时，应特别注意以下事项（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 2011年10月13日下午5时30分，在广东佛山南海黄岐镇广佛五金城旁，两岁的悦悦被迎面驶来的面包车撞倒卷到车底。... | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 集体合同草案可以由（）起草。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时设计终局裁决和非终局裁决的，可以只制作一份裁决书。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 进行集体协商应当遵循倾斜保护劳动者的原则。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 非全日制劳动者的社会保险费由使用单位与劳动者及时结算，不与工资一并支付*；劳动者的各项社会保险待遇均依法予以保障。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的相应比例。用工总量是指用工单位订立劳动合同的人数。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 计算职工应享受带薪年假天数的累积工作时间，包括职工在机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户单位... | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 《劳动合同法》规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，但应当剔除加班加点工资。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，用工单位应当依法申请工伤认定，劳务派遣单位应当协助工伤认定的调查核实工作。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 经劳动关系双方主体协商一致，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于当地人民政府规定的最低标准。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 用人单位可以依法在规章制度中对掌握单位商业秘密的劳动者作出竞争限制规定，劳动者应当遵守。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述如何主持讨论和平等协商。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 朱某是红云图片社的职工，2011年9月生育一女。产假期满后，由于要哺乳小孩，经图片社经理批准，朱某由冲卷员改做收银... | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 7月21日，北京特大暴雨如期而至。然而，《阿阿熊》杂志主编主任丁志健早已约好的公事，怎么可能因为一场大雨而取消。在... | 简答题 | 1.0 |