劳动关系协调员(四级) 模拟试卷 2026-10-09 第39套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 24 · 中等 11 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 按照内容划分，劳动标准可以分为工作时间标准、劳动定员定额标准、（）、工资标准、职工福利待遇标准、职工休假标准等。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列关于劳动服务法律关系，说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照（）的标准由用人单位支付。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列劳动法的渊源中属于行政法规的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 关于职业活动中“忠诚"原则的说法，不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动者劳动合同履行地为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 医疗期满，用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动者应采用的方式为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列有关“职业病”的表述错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | ( )不属于现代人力资源管理的基本原理 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费，最低不得低于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自（）起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 如果工会认为用人单位单方解除劳动合同是违反了法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，有权以（）形式正式提出不同意见，... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 对劳动争议协商特征的表述不正确的为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在劳动争议案件劳动合同履行地不明确时，由（）管辖。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在我国大陆，“企业内部劳动规则”一词源于（）年，政务院发布的《国营企业内部劳动规则纲要》，其中对企业内部劳动规则做... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 用人单位的规章制度的范围广，涉及的内容多，目前企业常用的方式就是将涉及员工利益的规章制度汇编成册，即《员工手册》。... | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 提高笔试的有效性应注意的问题包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 以下说法错误的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 参与最低工资标准确定的部门有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 有关劳动争议调解的表述，正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 有关劳动争议调解的特征，表述正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 企业休假制度应包含的主要内容有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳动关系协调员在处理劳动争议纠纷的过程中，能够利用到的咨询渠道有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 绩效考核的过程通常被看着一个循环，这个循环一般包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 对员工绩效的评估主要从（）方面来进行。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 所谓“工资”是指:用人单位根据劳动合同的预先规定，以法定的方式、直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务未造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单... | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位提前三日书面通知，可以解除劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 企业内部劳动规章制度不应是企业形成劳动标准的主要形式。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 进行集体协商应当遵循倾斜保护劳动者的原则。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 派遣单位可以与被派遣劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 劳动关系是用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的自然关系。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 企业及其主管部门负责处理的内容包括：(1)执行对事故有关责任人员的行政处分；(2)组织防范措施的实施(3)做好事故... | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 集体合同适用于企业中的所有人员。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 合同当事人双方都必须以自己的行为履行各自依据劳动合同所承担的义务，特殊情况下，可以由他人代理。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 7月21日，北京特大暴雨如期而至。然而，《阿阿熊》杂志主编主任丁志健早已约好的公事，怎么可能因为一场大雨而取消。在... | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述如何主持讨论和平等协商。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述劳动安全卫生标准的内容。 | 简答题 | 1.0 |