劳动关系协调员(四级) 模拟试卷 2026-10-03 第45套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 24 · 中等 12 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，应当（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）是用人单位根据国家法律法规，结合用人单位自身特点制定的、明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、（）、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在派遣期限届满前，用工单位可以将（）被派遣劳动者以不能胜任工作为由退回劳务派遣单位。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，除每月预付部分工资外，剩余部门至少（）结算一次并付清。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 我国劳动标准体系可分为三个层次，第一个层次是（），具有最高的法律效力。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在我国，狭义的劳动法是指（）体系中的劳动法典或者劳动基本法。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 职业活动一般是指人们能够稳定从事的具有一定专门智能的有报酬的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下面有关仲裁庭的表述，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 没有建立工会组织的企业，由（）代表职工方进行集体协商。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列关于劳动保障法律规范的说法中，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 用人单位应当将涉及劳动者切身利益的（）向劳动者公示。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）是自由运行市场最终的通行工资率。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列情况应认定为工伤的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 如果你担任集体协商中的职工一方代表，收集集体合同的履行情况可以采取的方式有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 集体合同草案可以由（）起草。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 规章制度实施的必要条件（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 有关劳动争议调解的表述，正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳动安全卫生制度包括（）等。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 签订集体合同的劳方主体可以是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳动力资源不包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列人员中可以适用缩短工时制度的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 经批准实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应支付法定休假日工作的加班工资。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 所谓“工资”是指:用人单位根据劳动合同的预先规定，以法定的方式、直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 用人单位有用工管理自主权，有权单方决定规章制度内容。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 被派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 申请人申请劳动人事争议仲裁后，因自愿放弃仲裁申请而书面请求撤销仲裁申请的，仲裁委员会应当准予。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 建立员工名册是用人单位的法定义务。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 职业道德一旦形成就对从业人员具有实质的约束力和强制力。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 劳务派遣职工有权依法享受带薪年休假。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 劳动保护包括安全生产、女工保护、未成年人保护等。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 黄某大学毕业后到一家台资企业工作，公司与她签订的劳动合同约定，每月工资2000元，视工作成效另发奖金。公司实行的是... | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述劳动安全卫生标准的内容。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 发生各类事故时，应按照怎样的程序进行？需主要的事项有哪些？ | 简答题 | 1.0 |