劳动关系协调员(四级) 模拟试卷 2026-09-27 第51套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 24 · 中等 13 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动合同是劳动者与用人单位确立（）、明确双方权利和义务的协议。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 当企业规章制度和劳动合同对同一事项做出规定且规定内容不一致时，应当优先适用（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 失业率是失业人数与（）之比。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 因履行集体合同发生的争议，适用（）程序。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）指工业企业在本年内生产的以货币形式表现的工业最终产品和提供工业劳务活动的总价值量。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在集体协商中，职工一方的首席代表由（）担任。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列（）不是集体合同的效力体现。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下（）的方式是正确的。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 由于工作需要延长劳动时间，企业须与劳动者协商，一般每天不得超过（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 厂务公开的基本载体是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在面试提问中，（）是让应聘者对某一问题做出明确的答复。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （），劳动标准可以分为法规类劳动标准、技术类劳动标准和规范类劳动标准。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 经公司经理办公会研究，公司将于8月1日起解除与胡某的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司最迟书面通知胡某的期限... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 起草集体合同文本的主体包括：（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 工作时间制度包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 薪酬战略是具有战略性的薪酬决策，它涉及（）主要概念。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 仲裁员独任审理的劳动争议案件，一般包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列情况应认定为工伤的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 仲裁庭开庭审理劳动争议案件，可以根据案情选择审理程序，不正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 以下选项中用人单位规章制度具有约束力的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 职工代表大会的议程，即职工代表大会审议各项议案、开展各项活动的（）安排。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列哪些事项属于职工代表大会的职权（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 职工代表大会应当支持企业股东大会、董事会、监事会和经理等高级管理人员依法行使职权。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 劳动关系协调员应当保持严肃谨慎，细致周全的工作态度。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 用人单位对劳动者进行的上岗前培训和日常业务培训，不应认定为专业技术培训。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 辅助工资通常是用人单位对劳动者支出的、超出正常劳动之外的劳动耗费所给予的报酬。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。我国目前认定的职业病为九类99种。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的一半。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 举证期限是劳动争议仲裁委员会指定当事人提供证据证明其主张的事实的期限，举证期限一般不超过十五天。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 劳动人事争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由级人民法院指定管辖。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二... | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述如何主持讨论和平等协商。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 订立无固定期限劳动合同的法定情形有哪些? | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 劳动法律关系有哪些特点？ | 简答题 | 1.0 |