劳动关系协调员(四级) 模拟试卷 2026-09-26 第52套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 以下不是劳动争议仲裁当事人的事（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 依据《劳动合同法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 关于规章制度，以下表述不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 企业厂务公开在企业党委的领导下，（）是实行厂务公开的主体。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动安全技术规程是指国家为了保护劳动者在劳动过程中的安全，防止（）发生所采取的各种安全技术保护措施的规章制度。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 用人单位单方解除劳动合同的，应事先将理由通知（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当（）将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 对因企业作出开除决定引起的争议，适用（）的原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并通知当事人... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 根据劳动经济学的工资理论，下列说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动合同是确定劳动者与用人单位劳动关系的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 按照沟通的方法，可以将沟通分为三种。以下错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳资协商主要包括的阶段有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 对女职工生理机能变化过程中的特殊保护包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 企业依照劳动规章制度对员工进行惩处，必须符合的条件有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 概括起来，人际关系有如下作用（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列人员中可以适用缩短工时制度的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 如果你担任集体协商中的职工一方代表，收集集体合同的履行情况可以采取的方式有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列选项中，属于集体协商的内容的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 依照民事诉讼法的规定，人民法院应当裁定中止执行的情形包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 冲突管理系统的建立需经过（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 有关劳动争议调解的特征，表述正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 全日制劳动关系适用劳动法律的基本规定，包括劳动标准、社会保险、劳动合同等规定。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 劳动保障监察立案的案件来源主要有三个渠道。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 劳动人事争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由级人民法院指定管辖。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 劳动关系是用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的自然关系。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，用工单位应当依法申请工伤认定，劳务派遣单位应当协助工伤认定的调查核实工作。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 当事人协商自主解决争议可以最大限度的降低解决争议的成本，减少因处理争议带来的人力，物力和时间的浪费。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 用人单位的规章制度违反规定损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 劳动防护用品按照防护部位分为七类：(1)安全帽类;(2)呼吸具类；(3)眼防护具类；(4)听力护具类；(5)防护鞋... | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 辅助工资通常是用人单位对劳动者支出的、超出正常劳动之外的劳动耗费所给予的报酬。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 案件信息统计分析是以每个案件为基础的，案件的个案情况不断变化的，数据也要注意随时变化，可以根据变化制作数据滚动图。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述用人单位实施劳动标准的流程及其基本内容范围。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述协商决定事项落实情况评估的内容。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 朱某是红云图片社的职工，2011年9月生育一女。产假期满后，由于要哺乳小孩，经图片社经理批准，朱某由冲卷员改做收银... | 简答题 | 1.0 |