劳动关系协调员(四级) 模拟试卷 2026-09-24 第54套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 判断题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 24 · 中等 11 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 以下有关人力资本投资的说法不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动争议仲裁的请求是申请人对（）履行实体权利义务的要求，也是仲裁委员会是否受理以及受理的主要内容。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）指的是国家站在保障劳动者权益和促进劳动关系稳定和谐的立场上，对劳动者在职业劳动中应该享受或获取的利益确立一个最... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 实验法是根据一定的研究假设，在严格的控制条件下，系统地操纵一个或多个变量，观察、测呈并记录这种操纵对其他变量的影响... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）是指通过费用支出(投资)于人力资源，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳务派遣劳动者发生劳动争议的，被申请人应为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）之内仍抢救无效死亡的，视同工伤。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在已签订集体合同的企业，劳动者个人与企业签订的劳动合同的标准不得（）集体合同的规定。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下（）的方式是正确的。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起（）内作出终审裁定。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定（）条款。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列（）不是集体合同的效力体现。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 简易处理的案件，仲裁庭不可以用电话、短信、传真、电子邮件等方斌方式送达的仲裁文书种类是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 关于劳动报酬争议，以下表述不正确的事（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 以下有关劳动争议诉讼中的庭前调解，错误的表述为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 依据法律规定，仲裁员应当由公道正派并符合下列条件之一的人员担任（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下面哪些属于人力资源市场的构成要素（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 职工代表大会的议程，即职工代表大会审议各项议案、开展各项活动的（）安排。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 以下选项中用人单位规章制度具有约束力的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动法律关系的构成要素（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 参与最低工资标准确定的部门有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列不属于用人单位可以与劳动者即时解除劳动合同的情形有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 《劳动合同法》与《劳动法》相比增加了劳动者有过错，用人单位可以解除劳动合同的情形，下列属于劳动合同法中新增情形的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 集体合同草案可以由（）起草。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 用人单位的规章制度违反规定损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 经过调解员的逐步协调与沟通之后，争议双方逐步达成解决争议的合意，并相互妥协，结果不必一定反映在调解协议书中。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 凡在国有企业、事业、机关、团体工作满2年的原固定职工和劳动合同制的工人，与配偶不在一起，又不能在公休假日团聚的，可... | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 用人单位招用已享受退休待遇或者已超过法定退休年龄的人员，虽然双方不存在劳动关系，但是发生的争议属于劳动争议受理范围。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 按照职工伤残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将残废划分为十个等级，六至十级的为部分丧失劳动能力。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动是劳动关系的基本特征之一。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 用人单位通过召开职工代表大会或者开展集体协商等形式，充分听取工会组织和职工的意见后，可以决定对部分岗位实行综合计算... | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，适用集体合同规定。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 用人单位单方解除劳动合同，未履行向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见等程序性义务的，应认定其解除劳动合... | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 劳动合同由工会和个人签订。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述劳动安全卫生标准的内容。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 朱某是红云图片社的职工，2011年9月生育一女。产假期满后，由于要哺乳小孩，经图片社经理批准，朱某由冲卷员改做收银... | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述用人单位实施劳动标准的流程及其基本内容范围。 | 简答题 | 1.0 |