劳动关系协调员(四级) 模拟试卷 2026-09-21 第57套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额（）的罚款。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 企业不得安排在校学生总时间超过（）的顶岗实习。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 职工民主管理的基本形式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 患绝症的劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列关于劳动服务法律关系，说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 根据我国《工伤保险条例》，下列情形视同工伤的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 不定时工作制的适用范围包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在企业劳动标准的运行过程中，（）是实施主体。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 经营劳务派遣业务，应当向（）申请行政许可。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 我国唯一的国家级雇主组织是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、（）、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求... | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 保障劳动者获得物质帮助的权利制度是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列不属于劳动规章制度制定的程序的步骤的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 用人单位支付给劳动者工资低于最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额；逾... | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 提高笔试的有效性应注意的问题包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 筛选申请表时，应特别注意以下事项（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 在仲裁时效中断制度中，向“有关部门”请求权利救济，“有关部门”一般可以是：（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列属于背景调查主要渠道的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 签订集体合同的劳方主体可以是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 《未成年工特殊保护规定》规定，用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 劳动规章制度违法时的处理方式，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 概括起来，人际关系有如下作用（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 企业内部劳动规章制度不应是企业形成劳动标准的主要形式。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 亲自履行是劳动合同双方顺利履行合同义务的前提。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 劳动安全卫生教育有三级教育、特殊工种的专门教育、上级领导的巡查教育、经常性教育、负责人员教育。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 用人单位可以依法在规章制度中对掌握单位商业秘密的劳动者作出竞争限制规定，劳动者应当遵守。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 在近些年的司法实践中，法院审理的劳动争议案件迅速增加，不少法院设立了劳动争议合议庭来专门处理劳动争议案件，劳动争议... | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 劳动保障监察立案的案件来源主要有三个渠道。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 职工累计工作已满10年的，年休假10天。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 基本养老保险是国家根据法律法规的规定，强制建立和实施的一种社会保险制度。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或终止之日一次性付清劳动者工资。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 7月21日，北京特大暴雨如期而至。然而，《阿阿熊》杂志主编主任丁志健早已约好的公事，怎么可能因为一场大雨而取消。在... | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 发生各类事故时，应按照怎样的程序进行？需主要的事项有哪些？ | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述协商决定事项落实情况评估的内容。 | 简答题 | 1.0 |