劳动关系协调员(四级) 模拟试卷 2026-10-16 第62套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 判断题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，额外支付的工资应当按照（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天后，职工月工作日折算调整为。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 《劳务派遣行政许可实施办法》自（）起施行。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 从我国目前发生的劳资冲突大部分是由于（）导致的。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列关于劳动服务法律关系，说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （）是劳动关系中劳动者最主要的特点。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 女职工生育享受的产假不少于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 仲裁文书通过公告送达的，经过（）生效。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 有权制定用人单位的劳动规章制度的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 劳动关系管理的价值出发点是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 女职工难产的，享受不少于（）天的产假。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列（）不属于劳动人事争议仲裁受理范围。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在部分公民放假的节日，用人单位未安排劳动者休息的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动力资源不包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动安全卫生制度包括（）等。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳动关系协调人员在调解工作中，应该（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列情况应认定为工伤的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 工作时间制度包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 签订集体合同的劳方主体可以是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 2007年我国颁布了多部调整劳动关系的重要法律，分别是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列不属于劳动规章制度制定的程序的步骤的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 对女职工生理机能变化过程中的特殊保护包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 工会具有以下基本职能（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 医疗期是指企业职工因患病或因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时间。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 用人单位单方解除劳动合同，未履行向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见等程序性义务的，应认定其解除劳动合... | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 延长工时，是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 经过调解员的逐步协调与沟通之后，争议双方逐步达成解决争议的合意，并相互妥协，结果不必一定反映在调解协议书中。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 全日制劳动关系适用劳动法律的基本规定，包括劳动标准、社会保险、劳动合同等规定。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 国家和地方有关基本社会保险的规定直接调整劳动关系当事人的权利义务关系。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 建立员工名册是用人单位的法定义务。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 劳动人事争议案件代理人不得从事风险代理，不得向劳动者收取费用。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 劳动者依法退休的，从其退休的次月起，由社保基金支付养老金。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 申请人申请劳动人事争议仲裁后，因自愿放弃仲裁申请而书面请求撤销仲裁申请的，仲裁委员会应当准予。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 朱某是红云图片社的职工，2011年9月生育一女。产假期满后，由于要哺乳小孩，经图片社经理批准，朱某由冲卷员改做收银... | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述用人单位实施劳动标准的流程及其基本内容范围。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 7月21日，北京特大暴雨如期而至。然而，《阿阿熊》杂志主编主任丁志健早已约好的公事，怎么可能因为一场大雨而取消。在... | 简答题 | 1.0 |