劳动关系协调员(四级) 模拟试卷 2026-10-09 第69套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 三方协调劳动关系原则，是指政府、工会组织、（）三方共同参与劳动关系的协调。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包仍不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳动合同的变更发生在（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 2012年4月国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 收集职代会议题的途径与方法主要有两个，一是通过网络向职工群众收集议题；二是通过（）形式收集议题。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 经调解组织调解达成劳动人事争议调解协议的，当事人可以向仲裁委员会提出仲裁审查确认申请，仲裁委员会经审查，认为符合法... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 由于工作需要延长劳动时间，企业须与劳动者协商，一般每天不得超过（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 社会保险基金是国家为了举办（）事业而筹集的。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 根据我国劳动卫生安全管理制度，重大事故由（）组织事故调查组进行调查。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 有关劳动争议案件的执行，下列表述错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列关于法律和政策区别的说法中，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 我国全体公民的法定节日假期每年为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动标准是对劳动领域内的（）事物、概念和行为进行规范，以定性形式或定量形式所做出得统一规定。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 为确保劳动规章制度的客观性、准确性和公正性，劳动规章制度实施时应遵守以下原则：（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳资协商主要包括的阶段有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 2011年10月13日下午5时30分，在广东佛山南海黄岐镇广佛五金城旁，两岁的悦悦被迎面驶来的面包车撞倒卷到车底。... | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 集体合同草案可以由（）起草。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 工作时间制度包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳动合同的必备条款包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 用人单位的规章制度的范围广，涉及的内容多，目前企业常用的方式就是将涉及员工利益的规章制度汇编成册，即《员工手册》。... | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列对劳动争议仲裁裁决的表述，正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列哪些事项属于职工代表大会的职权（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 员工申诉的定期汇总对于企业处理好员工和企业之间的关系，协调劳动关系，稳定用工秩序方面都有很大的作用，也是劳动关系协... | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的，必须尽快解除集体合同或专项集体合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 市级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 全日制劳动关系一般可以称为特殊劳动关系，为最为普遍的劳动关系形式。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 劳动合同应当载明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终上劳动合同... | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 作为劳动合同的附件，必须是协商一致的结果。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 职工在同一用人单位或不同用人单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 集体劳动人事争议案件，在符合法定条件下采取布告形式公布送达的，自布告张贴次日起，即视为送达。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 经劳动争议调解组织调解达成调解协议的，调解书经当事人签发后发生法律效力，当事人可以申请人民法院强制执行。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 申请人申请劳动人事争议仲裁后，因自愿放弃仲裁申请而书面请求撤销仲裁申请的，仲裁委员会应当准予。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 订立无固定期限劳动合同的法定情形有哪些? | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述协商决定事项落实情况评估的内容。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述用人单位实施劳动标准的流程及其基本内容范围。 | 简答题 | 1.0 |