劳动关系协调员(四级) 模拟试卷 2026-10-08 第70套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 24 · 中等 11 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自（）起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）是整个劳资协商工作的核心。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反（）规定... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 集体协商双方代表人数应对等，每方至少（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 被派遣劳动者提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 我国劳动争议实行（）的处理程序。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （）指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列不属于我国劳动就业政策总体方针的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 工作中遇到一件困难的事，我会（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 以下（）不属于我国的劳动关系的调整模式。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动合同的变更，是在原劳动合同基础上对合同的（）条款进行修改、增加或删减而不是签订新的劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动者应当向用人单位支付违约金的情形是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列不属于劳动规章制度制定的程序的步骤的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 评估人力资本投资常用的方法包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 专题大奖赛、专题献策会和专题答辩中里所指的专题，是指企业生产技术和经营管理中存在的（）或（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 关于一般培训和特殊培训，说法正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 企业规章制度制定的程序一般包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 关于员工参与基本形式的表述，下列选项错误的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳动关系有不同表述方式，包括下列表述：（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 为确保劳动规章制度的客观性、准确性和公正性，劳动规章制度实施时应遵守以下原则：（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 社会学理论体系中社会结构包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 经批准实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应支付法定休假日工作的加班工资。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 国家和地方有关基本社会保险的规定直接调整劳动关系当事人的权利义务关系。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 我国实行劳动者每日工作时间八小时，每周工作时间四十小时的工时制度。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 当事人协商自主解决争议可以最大限度的降低解决争议的成本，减少因处理争议带来的人力，物力和时间的浪费。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 我省参保人员首次参加企业职工基本养老保险的年龄不得超过国家和省规定的退休年龄。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 劳动者早事假期间，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付工资。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终上劳动合同... | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 劳动人事争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由级人民法院指定管辖。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 在近些年的司法实践中，法院审理的劳动争议案件迅速增加，不少法院设立了劳动争议合议庭来专门处理劳动争议案件，劳动争议... | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 集体合同不得短于三年。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述用人单位实施劳动标准的流程及其基本内容范围。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 朱某是红云图片社的职工，2011年9月生育一女。产假期满后，由于要哺乳小孩，经图片社经理批准，朱某由冲卷员改做收银... | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述如何主持讨论和平等协商。 | 简答题 | 1.0 |