劳动关系协调员(四级) 模拟试卷 2026-10-01 第77套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 23 · 中等 13 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列关于集体协商的说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）是依据某一考评维度，如工作质量、工作态度或者依据员工的总体绩效，将被考核者从最好到最差依次进行排序。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致（）未支付经济... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 社会生活中有竞争，有合作。下列有关竞争与合作关系的说法中，正确的有（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 关于职业活动中“忠诚"原则的说法，不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 月最低工资标准适用于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自（）起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照（）执行。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在调查问卷中，“我们是总公司的劳动关系协调员，我们正在进行一项关于工作时间的调查”，这属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 以下对劳动争议的协商理解错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 《劳动合同法》加大了对用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规的规定的处罚力度，它赋予劳动者“劳动合... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 不定时工作制的适用范围包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动关系协调人员在调解工作中，应该（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列情况应认定为工伤的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列关于非全日制用工的表述，错误的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动关系的基本特点不包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 社会学理论体系中社会结构包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列属于背景调查主要渠道的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 参与最低工资标准确定的部门有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 个性特点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 用人单位的（）的变更，不影响劳动合同的履行。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 订立劳动合同，应当遵循（）的原则。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 用人单位单方解除劳动合同，未履行向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见等程序性义务的，应认定其解除劳动合... | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 用人单位与职工个人协商订立的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同的约定的，按照劳动合同执行。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 我省参保人员首次参加企业职工基本养老保险的年龄不得超过国家和省规定的退休年龄。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的，必须尽快解除集体合同或专项集体合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 非全日制劳动者的社会保险费由使用单位与劳动者及时结算，不与工资一并支付*；劳动者的各项社会保险待遇均依法予以保障。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，适用集体合同规定。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 用人单位应当按月足额支付非全日制劳动者的劳动报酬。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 实行综合计算工时制度的企业报劳动行政部门批准后实施。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 黄某大学毕业后到一家台资企业工作，公司与她签订的劳动合同约定，每月工资2000元，视工作成效另发奖金。公司实行的是... | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 7月21日，北京特大暴雨如期而至。然而，《阿阿熊》杂志主编主任丁志健早已约好的公事，怎么可能因为一场大雨而取消。在... | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 发生各类事故时，应按照怎样的程序进行？需主要的事项有哪些？ | 简答题 | 1.0 |