劳动关系协调员(四级) 模拟试卷 2026-09-29 第79套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 23 · 中等 12 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 不定时工作制的适用范围包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 职工（）以上的企业应当召开职工代表大会。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 根据我国劳动卫生安全管理制度，重大事故由（）组织事故调查组进行调查。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 失业动态监测制度是由（）牵头、部内相关单位共同组织开展的。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费，最低不得低于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 对劳动争议协商特征的表述不正确的为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在尚未建立工会的用人单位中，因履行合同发生的劳动争议，由（）依法申请仲裁。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者（）计算，包括计时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违法国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者（）约束力。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 建立和完善（），是用人单位的权利，也是用人单位的义务。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （）指工业企业在本年内生产的以货币形式表现的工业最终产品和提供工业劳务活动的总价值量。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 因（）集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 工会具有以下基本职能（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动关系协调人员在调解工作中，应该（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的结案方式有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 为确保劳动规章制度的客观性、准确性和公正性，劳动规章制度实施时应遵守以下原则：（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列情形签订的劳动合同，无效的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 在仲裁时效中断制度中，向“有关部门”请求权利救济，“有关部门”一般可以是：（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 人力资源社会保障基本情况调查包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 起草集体合同文本的主体包括：（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 2007年我国颁布了多部调整劳动关系的重要法律，分别是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 用人单位应当保证劳动者每月至少休息一日。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 用人单位一方解除劳动合同的，一般称之为“解雇”。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 用人单位与职工个人协商订立的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同的约定的，按照劳动合同执行。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 集体合同由工会和企业签订。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 申请人申请劳动人事争议仲裁后，因自愿放弃仲裁申请而书面请求撤销仲裁申请的，仲裁委员会应当准予。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 用人单位录用女职工，可以在劳动合同中约定其结婚、生育的条件和时间。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 用人单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动合同仍需履行，劳动者不可以单方面解除劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 经劳动争议调解组织调解达成调解协议的，调解书经当事人签发后发生法律效力，当事人可以申请人民法院强制执行。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 《劳动合同法》规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，但应当剔除加班加点工资。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 劳动安全卫生教育有三级教育、特殊工种的专门教育、上级领导的巡查教育、经常性教育、负责人员教育。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述劳动安全卫生标准的内容。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 黄某大学毕业后到一家台资企业工作，公司与她签订的劳动合同约定，每月工资2000元，视工作成效另发奖金。公司实行的是... | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述协商决定事项落实情况评估的内容。 | 简答题 | 1.0 |