劳动关系协调员(四级) 模拟试卷 2026-09-28 第80套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在国有企业和国有控股企业职工代表大会行使的下列职权中，（）是其他企业职工代表大会所不具备的。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 建筑安装工程安全技术规程规定，挖土方、拆建筑物应（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 我国劳动保护立法始于（）劳动部颁布的《工厂卫生暂行条例(草案)》。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 最基本的工资形式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 失业动态监测制度是由（）牵头、部内相关单位共同组织开展的。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳务派遣劳动者发生劳动争议的，被申请人应为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （），劳动标准可以分为法规类劳动标准、技术类劳动标准和规范类劳动标准。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 职业活动一般是指人们能够稳定从事的具有一定专门智能的有报酬的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 社会保险缴费单位应当根据本单位（）、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起（）内结束。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 因履行集体合同发生争议，经协商调解不成的，（）可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 仲裁庭开庭审理劳动争议案件，可以根据案情选择审理程序，不正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列选项中，属于集体协商的内容的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 对女职工生理机能变化过程中的特殊保护包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 资产按其流动性划分为：（）、递延资产和其他资产。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 工会可以和用人单位进行协商交涉，以维护劳动者的合法权益的事项有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列情况应认定为工伤的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动关系协调员在处理劳动争议纠纷的过程中，能够利用到的咨询渠道有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 用人单位支付给劳动者工资低于最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额；逾... | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 员工申诉的定期汇总对于企业处理好员工和企业之间的关系，协调劳动关系，稳定用工秩序方面都有很大的作用，也是劳动关系协... | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 《劳动合同法》与《劳动法》相比增加了劳动者有过错，用人单位可以解除劳动合同的情形，下列属于劳动合同法中新增情形的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 职业道德有时以规章制度、工作守则、服务公约、劳动规程等形式表现出来，让从业人员认识到职业道德也具有纪律的规范性。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 劳动合同解除文书的类型与劳动合同解除的情形没有直接的对应关系。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 女职工享受产假后，当年仍可享受年休假。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位，如果劳动者拒绝变更，则用人单位可以依法解除劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 我国劳动法规定了四项强制性的基本社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 按现行规定，中国企业需要招用外国人的，无需要经政府许可，可直接招用。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 劳动保护包括安全生产、女工保护、未成年人保护等。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或终止之日一次性付清劳动者工资。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 用人单位未依法参加工伤保险的，由劳动行政部门责令改正。未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由该用人单位按照民事损害赔... | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 劳动合同档案管理的对象是劳动合同利用者，服务对象是劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 问卷调查的步骤是怎样的？ | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 劳动法律关系有哪些特点？ | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述如何主持讨论和平等协商。 | 简答题 | 1.0 |