劳动关系协调员(四级) 模拟试卷 2026-09-27 第81套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 23 · 中等 12 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动争议一方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，应由（）管辖。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动争议调解委员会主任由（）担任。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳动合同期满，除了（)的劳动合同外，劳动者和用人单位的权利义务终止。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）可以由一名仲裁员独任审理。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列关于最低工资标准的表述正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限，以满足劳动者自身及家庭成员基本生活需要的法律制度是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 由于不可抗力原因导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后（）内支付劳动者工资。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在已签订集体合同的企业，劳动者个人与企业签订的劳动合同的标准不得（）集体合同的规定。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 无固定期限劳动合同是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 因（）集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者（）计算，包括计时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 经济补偿中的“月工资”是指劳动者（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 保障劳动者获得物质帮助的权利制度是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列不属于劳动规章制度制定的程序的步骤的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 解释的方法主要包括以下几种：（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 关于绩效管理对组织的作用，说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 《未成年工特殊保护规定》规定，用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 社会保险费由（）负担，建立社会保险基金。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 如果你担任集体协商中的职工一方代表，收集集体合同的履行情况可以采取的方式有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列情况属于工伤的情形有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 以下选项中用人单位规章制度具有约束力的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 评估人力资本投资常用的方法包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 劳动合同、集体合同约定的带薪年休假天数、未休带薪年休假工资报酬高于法定标准的，按照法定标准执行。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 亲自履行是劳动合同双方顺利履行合同义务的前提。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 全日制劳动关系一般可以称为标准劳动关系，为最为普遍的劳动关系形式。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 国家和地方有关基本社会保险的规定直接调整劳动关系当事人的权利义务关系。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者支付相同的劳动报酬。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当在年终或者考核周期期满后一并结算并付清工资。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 劳动关系协调员无关劳动者的合法权益。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 用人单位应当按月足额支付非全日制劳动者的劳动报酬。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 用人单位通过召开职工代表大会或者开展集体协商等形式，充分听取工会组织和职工的意见后，可以决定对部分岗位实行综合计算... | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 劳动者与用人单位签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位终止合同时应支付劳动者经济补偿金。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述如何主持讨论和平等协商。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述协商决定事项落实情况评估的内容。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 黄某大学毕业后到一家台资企业工作，公司与她签订的劳动合同约定，每月工资2000元，视工作成效另发奖金。公司实行的是... | 简答题 | 1.0 |