劳动关系协调员(四级) 模拟试卷 2026-09-24 第84套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 无固定期限劳动合同是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）指工业企业在本年内生产的以货币形式表现的工业最终产品和提供工业劳务活动的总价值量。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 有独立法人资格的子公司执行母公司的规章制度的，下列说法不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动标准中属于劳动基准性质的包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起（）内作出终审裁定。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 用人单位解除或终止劳动合同，劳动者请求将用人单位加付给劳动者的赔偿金计入经济补偿的计发基数，（）支持。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在劳动争议一裁终局制度中，被申请人对终局裁决不服，申请撤销时提前的法院是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 不可作为规章制度公示的方式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 小型单位实行职工代表大会制度的，职工代表不得少于（）人。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动者违反用人单位依法制定的规章制度，用人单位扣除当月部分工资后，支付劳动者的工资不得低于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 劳动人事争议调解组织调解争议应当自受理调解申请之日起（）内结束，但是当事人书面同意延期的可以延长。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列不属于职工代表大会职权的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 集体协商双方代表人数应对等，每方至少（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动关系具有（）特点。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 工会可以和用人单位进行协商交涉，以维护劳动者的合法权益的事项有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 关于劳动关系的建立，说法正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 用人单位的（）的变更，不影响劳动合同的履行。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 提高笔试的有效性应注意的问题包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 集体合同草案可以由（）起草。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 依据法律规定，仲裁员应当由公道正派并符合下列条件之一的人员担任（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 2008年3月，消费者陆续反映，婴幼儿食用三鹿婴幼儿奶粉后，出现尿液变色或尿液中有颗粒现象。9月，石家庄三鹿集团股... | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列不属于用人单位可以与劳动者即时解除劳动合同的情形有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列对劳动争议仲裁裁决的表述，正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 当事人协商自主解决争议可以最大限度的降低解决争议的成本，减少因处理争议带来的人力，物力和时间的浪费。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 违反法律规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 用人单位决定使用被派遣劳动者的替代性岗位，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等... | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 劳动关系协调员应当保持严肃谨慎，细致周全的工作态度。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 劳动关系是劳动力的所有者(劳动者)与劳动力的使用者(用人单位)之间在使用劳动力的过程中的社会关系，受劳动法调整而形... | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 延长工时，是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的一半。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 用人单位应当保证劳动者每月至少休息一日。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动是劳动关系的基本特征之一。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 用人单位与劳动者可以在劳动合同上约定解除和终止劳动合同的条件和情形。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述劳动安全卫生标准的内容。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述如何主持讨论和平等协商。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 劳动法律关系有哪些特点？ | 简答题 | 1.0 |