劳动关系协调员(四级) 模拟试卷 2026-09-20 第88套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在调查问卷中，“我们是总公司的劳动关系协调员，我们正在进行一项关于工作时间的调查”，这属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 对因企业作出开除决定引起的争议，适用（）的原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 集体协商双方代表不得（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由（）为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起（）内依法建立工会组织。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动争议仲裁虽然是一种非司法程序，但和司法程序一样实行（）原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在派遣期限届满前，用工单位可以将（）被派遣劳动者以不能胜任工作为由退回劳务派遣单位。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 我国全体公民的法定节日假期每年为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 用人单位解除劳动合同未按规定支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 我国职工基本医疗保险费由（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）通知用人单位。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （）指的是国家站在保障劳动者权益和促进劳动关系稳定和谐的立场上，对劳动者在职业劳动中应该享受或获取的利益确立一个最... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 用人单位和职工方可以聘请本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表参加协商，但所聘人数不得超过本方协商代表的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列不属于劳动者无需告知的即时解除的情形有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 发生劳资冲突的原因可能是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 调解委员会调解劳动争议是有期限的，在此期限内调解工作必须结束，以下是其终结方式的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 起草集体合同文本的主体包括：（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 参与最低工资标准确定的部门有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 公司生产经营的信息以及涉及职工普遍关心的问题可以通过（）公开。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 有家集团公司在创业初期，决定将一批不合格的产品当众砸碎，在公司职员中树起了质量是企业第一生命的丰碑。从此该公司产品... | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 有关劳动关系协调员的证据收集工作，表述正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 某用人单位为完成供货任务，想延长工人的工作时间，为此，该用人单位正确的做法是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 我国劳动法律渊源包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 劳动保护包括安全生产、女工保护、未成年人保护等。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 职工代表大会主席团事职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 根据《工伤保险条例》规定停止支付工伤保险待遇的，在停止支付待遇的情形消失后，自下月起恢复工伤保险待遇，并补发停止支... | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 派遣单位可以与被派遣劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 用人单位录用女职工，可以在劳动合同中约定其结婚、生育的条件和时间。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 申请人申请劳动人事争议仲裁后，因自愿放弃仲裁申请而书面请求撤销仲裁申请的，仲裁委员会应当准予。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 事实劳动关系是无效的劳动关系。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 续签劳动合同时，用人单位与同一劳动者可以约定试用期。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 经劳动争议调解组织调解达成调解协议的，调解书经当事人签发后发生法律效力，当事人可以申请人民法院强制执行。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 发生各类事故时，应按照怎样的程序进行？需主要的事项有哪些？ | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述劳动安全卫生标准的内容。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述用人单位实施劳动标准的流程及其基本内容范围。 | 简答题 | 1.0 |