劳动关系协调员(四级) 模拟试卷 2026-09-18 第90套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 23 · 中等 12 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列有关“职业病”的表述错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）通知用人单位。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 某公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担?（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照（）计算。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 职工代表大会或全体职工讨论集体合同草案，应当有（）以上职工代表或职工出席。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 用人单位根据培训费用与劳动者约定了5年服务期以及10万元的违约金。两年后，劳动者违反了约定的服务期，应当向用人单位... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在企业劳动标准的运行过程中，（）是实施主体。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 所谓变动成本，是指成本总额随（）增加而成正比例增加的那一部分成本要素。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 从事非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失业保险间的其限期最长为（）个月。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 根据《企业法》的规定，职工代表大会行使五项基本职权，以下那一项不属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列劳动类型中，属于就业范畴的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 以下可以担任集体协商职工代表的人有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 人力资本和人力资源从内涵和本质上看，其区别体现在（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 依照民事诉讼法的规定，人民法院应当裁定中止执行的情形包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列情况应认定为工伤的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 资产按其流动性划分为：（）、递延资产和其他资产。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 冲突管理系统的建立需经过（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 签订集体合同的劳方主体可以是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 仲裁员独任审理的劳动争议案件，一般包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列情况属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 集体合同草案可以由（）起草。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 劳动人事争议案件代理人不得从事风险代理，不得向劳动者收取费用。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 在近些年的司法实践中，法院审理的劳动争议案件迅速增加，不少法院设立了劳动争议合议庭来专门处理劳动争议案件，劳动争议... | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 会议召开之前，工会委员会应通过组织系统广泛征求职工代表和职工群众的意见，了解当前本单位生产经营和管理中存在的主要问... | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 劳动合同的约定和用人单位依法制定的规章制度不一致时，应适用规章制度规定。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 经劳动争议调解组织调解达成调解协议的，调解书经当事人签发后发生法律效力，当事人可以申请人民法院强制执行。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的一半。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 劳动合同、集体合同约定的带薪年休假天数、未休带薪年休假工资报酬高于法定标准的，按照法定标准执行。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二... | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 案件信息统计分析是以每个案件为基础的，案件的个案情况不断变化的，数据也要注意随时变化，可以根据变化制作数据滚动图。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 在企业设置的劳动关系协调员不需要吸收到合理化建议活动领导机构之中。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述用人单位实施劳动标准的流程及其基本内容范围。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述协商决定事项落实情况评估的内容。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 黄某大学毕业后到一家台资企业工作，公司与她签订的劳动合同约定，每月工资2000元，视工作成效另发奖金。公司实行的是... | 简答题 | 1.0 |