劳动关系协调员(四级) 模拟试卷 2026-10-17 第91套

所属考试劳动关系协调员
试卷类型模拟试卷
题目数量38 题
总分 / 及格分38.0 分 / 22.8 分
考试时长120 分钟
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试卷题目构成
题目总数:38 题 分值合计:38.0 分 题型分布: 单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3 难度分布: 简单 23 · 中等 13 · 困难 2
题号题干题型分值
1 自劳动能力鉴定结论作出之日起(),工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复... 单选题 1.0
2 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之... 单选题 1.0
3 下列劳动法的渊源中属于行政法规的是()。 单选题 1.0
4 “动人心者莫先于情"说的言语行为的()原则。 单选题 1.0
5 提交职代会审议报告、制度、方案草案,一般应当提前()个工作日发至职工代表,以便职工代表团(组)组织职工代表讨论和征... 单选题 1.0
6 特别重大事故,是指造成()人以上死亡,或者()人以上重伤(包括急性工业中毒,下同),或者()元以上直接经济损失的事故。 单选题 1.0
7 集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协调解决的,可以()。 单选题 1.0
8 因履行集体合同发生的劳动争议,()可以申请仲裁。 单选题 1.0
9 临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位。 单选题 1.0
10 月最低工资标准适用于()。 单选题 1.0
11 劳动标准是对劳动领域内的()事物、概念和行为进行规范,以定性形式或定量形式所做出得统一规定。 单选题 1.0
12 一般被称为第一资源是()。 单选题 1.0
13 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额()的罚款。 单选题 1.0
14 劳动力市场工资指导价位是()发布的重要信息。 单选题 1.0
15 难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的(),六级伤残为本人工资的(),并由用人单... 单选题 1.0
16 集体合同草案可以由()起草。 多选题 1.0
17 以下选项中用人单位规章制度具有约束力的有()。 多选题 1.0
18 如果你担任集体协商中的职工一方代表,收集集体合同的履行情况可以采取的方式有()。 多选题 1.0
19 《未成年工特殊保护规定》规定,用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动:()。 多选题 1.0
20 评估人力资本投资常用的方法包括()。 多选题 1.0
21 下列不属于劳动规章制度制定的程序的步骤的有()。 多选题 1.0
22 下列不得认定为工伤的情形有()。 多选题 1.0
23 下列关于非全日制用工的表述,错误的是()。 多选题 1.0
24 薪酬战略是具有战略性的薪酬决策,它涉及()主要概念。 多选题 1.0
25 依据法律规定,仲裁员应当由公道正派并符合下列条件之一的人员担任()。 多选题 1.0
26 经批准实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的,用人单位应支付法定休假日工作的加班工资。 判断题 1.0
27 凡是提供了劳动的劳动者,都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。 判断题 1.0
28 建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的,每月预付部分工资,第二年一月上旬前结算并付清全年工资余额。 判断题 1.0
29 职业道德对从业人员职业活动的具体行为进行规范,可以解决现实生活中的具体道德冲突。 判断题 1.0
30 在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。 判断题 1.0
31 全日制劳动关系适用劳动法律的基本规定,包括劳动标准、社会保险、劳动合同等规定。 判断题 1.0
32 基本养老保险是国家根据法律法规的规定,强制建立和实施的一种社会保险制度。 判断题 1.0
33 仲裁庭裁决案件时,裁决内容同时设计终局裁决和非终局裁决的,可以只制作一份裁决书。 判断题 1.0
34 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,只能由其申请参加仲裁活动。 判断题 1.0
35 我国的工伤保险实行了不同行业的差别费率。 判断题 1.0
36 问卷调查的步骤是怎样的? 简答题 1.0
37 简述劳动安全卫生标准的内容。 简答题 1.0
38 简述协商决定事项落实情况评估的内容。 简答题 1.0