劳动关系协调员(四级) 模拟试卷 2026-10-15 第93套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 某公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担?（） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳务派遣中，应当由（）为劳动者办理社会保险登记和缴费。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由（）为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列情形劳动合同依法终止应支付经济补偿金的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在我国，狭义的劳动法是指（）体系中的劳动法典或者劳动基本法。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 职工代表活动制度规定职工代表活动时间、活动内容及组织领导等内容，由工会委员会会同（）根据实际情况制定，并需获得职代... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 最低工资标准每（）至少调整一次。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 我国劳动标准体系可分为三个层次，第一个层次是（），具有最高的法律效力。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列（）不是集体合同的效力体现。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 患特殊病的职工在（）内尚不能痊愈的，经企业和劳动行政部门批准可适当延长医疗期。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 工会签订集体合同，（）应当给予支持和帮助。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当（）将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 集体劳动争议案件中，劳动者可以最多推举（）代表人参加仲裁活动。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 企业应当按规定使用职工教育经费，职工教育经费在职工工资总额的（）范围以内据实列支。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 工作时间制度包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 有关劳动关系协调员的证据收集工作，表述正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 企业休假制度应包含的主要内容有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 关于绩效管理对组织的作用，说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 专题大奖赛、专题献策会和专题答辩中里所指的专题，是指企业生产技术和经营管理中存在的（）或（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 绩效考核的过程通常被看着一个循环，这个循环一般包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳动关系的基本特点不包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 资产按其流动性划分为：（）、递延资产和其他资产。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 对员工绩效的评估主要从（）方面来进行。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 《中华人民共和国劳动法》规定:“新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、其施工、投入生产和使... | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 劳动合同经劳动关系双方当事人协商签订或约定条件成立即生效。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 合同当事人双方都必须以自己的行为履行各自依据劳动合同所承担的义务，特殊情况下，可以由他人代理。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 劳动人事争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由级人民法院指定管辖。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 当事人协商自主解决争议可以最大限度的降低解决争议的成本，减少因处理争议带来的人力，物力和时间的浪费。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 自愿原则强调劳动合同的订立与劳动关系的建立取决于一方当事人的意愿，是意思自治原则的体现。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 不同的行业和不同的职业，有不同的职业道德标准。每一种职业道德都只能规范本行业从业人员的职业行为，在特定的职业范围内... | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 我国的工伤保险实行了不同行业的差别费率。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 劳动法律关系有哪些特点？ | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述用人单位实施劳动标准的流程及其基本内容范围。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 简述如何主持讨论和平等协商。 | 简答题 | 1.0 |