劳动关系协调员(四级) 模拟试卷 2026-10-13 第95套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 38 题 |
| 总分 / 及格分 | 38.0 分 / 22.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：38 题
分值合计：38.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 25 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照（）的标准由用人单位支付。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 社会生活中有竞争，有合作。下列有关竞争与合作关系的说法中，正确的有（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列关于劳动争议诉讼说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 用人单位与本单位职工签订集体合同，应当采取（）的形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳动合同的变更，是在原劳动合同基础上对合同的（）条款进行修改、增加或删减而不是签订新的劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职[所采用的工时制度是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究有关劳动关系的重大问题。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 尚未建立工会的用人单位，由（）知道劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 员工对已依法制定的规章制度有异议的，（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 用人单位与本单位职工依法就平等协商的某项内容签订的专项书面协议属（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 西方劳动经济学的理论前提是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在调查问卷中，“我们是总公司的劳动关系协调员，我们正在进行一项关于工作时间的调查”，这属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，额外支付的工资应当按照（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 为确保劳动规章制度的客观性、准确性和公正性，劳动规章制度实施时应遵守以下原则：（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列劳动保障法律规范中，属于狭义的法律的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 合理化建议的征集方法有（）等内容。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 公司生产经营的信息以及涉及职工普遍关心的问题可以通过（）公开。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列属于背景调查主要渠道的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 家庭教育投资的经济收益表现为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 集体合同草案可以由（）起草。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 有关劳动争议调解的表述，正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列关于非全日制用工的表述，错误的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 职业道德对从业人员职业活动的具体行为进行规范，可以解决现实生活中的具体道德冲突。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 劳动合同的约定和用人单位依法制定的规章制度不一致时，应适用规章制度规定。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的一半。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 企业及其主管部门负责处理的内容包括：(1)执行对事故有关责任人员的行政处分；(2)组织防范措施的实施(3)做好事故... | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人、以及其他仲裁参加人。生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对... | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 自劳动合同签订之日起，劳动者与用人单位建立劳动关系。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 劳动关系协调员应当保持严肃谨慎，细致周全的工作态度。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或登记证书的，不可以与劳动者订立劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 被派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 劳动合同应当载明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 | 判断题 | 1.0 |
| 36 | 简述如何主持讨论和平等协商。 | 简答题 | 1.0 |
| 37 | 简述用人单位实施劳动标准的流程及其基本内容范围。 | 简答题 | 1.0 |
| 38 | 问卷调查的步骤是怎样的？ | 简答题 | 1.0 |